“各成员单位要牢固树立干部监督‘一盘棋’思想，明确职责任务，加强协调配合，力求最大限度发挥‘叠加效应’，不断提高干部监督工作效能。”近日，宁国市召开2023年干部监督工作第一次联席会议，市纪委监委、市委组织部等相关单位参加会议，这也是该市探索强化干部日常监督、助推形成从严从实监督管理干部强大合力的有力实践。
习近平总书记在党的二十大报告中强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督。近年来，该市注重在政治素质考察和日常细微管理等方面精准发力，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，努力做到抓在平时、严在经常，不断推动教育提醒、制度约束紧密结合，切实提升管理监督实效。
据悉，该市坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，结合实际研究出台《宁国市科级领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，将政治素质考察贯穿干部任期考察、年度政治体检、日常考察全过程，并建立干部政治素质档案，对干部政治素质表现进行实时监督、实时预警、实时处理。此外，要求市党政负责同志带头开展党内政治监督谈话，认真制定谈话整改方案和整改“三清单”，并将相关材料纳入干部廉政档案和“三档三案”精准管理。今年以来，已对全市35名身处重点岗位的“一把手”开展政治监督谈话。
加强日常细微监督，要从强化干部“工作圈”“生活圈”管理做起。为此，该市将干部家庭家教家风建设作为一项重要内容，探索实行干部监督“观察点”建设，结合六级组织治理体系，积极推行干部考察、监督进社区及干部“家访”等工作，及时了解干部“八小时外”的生活、作风等情况。按照“一人一档”模式建立干部监督信息档案，将干部个人的重大事项、任期经济责任审计结果报告、违规违纪处理、信访举报等信息纳入其中，动态管理、定期更新，推动干部监督工作实现精准化、精细化。
为进一步严格落实干部选任全程监督，该市还制定《关于进一步完善从严管理监督干部制度体系的实施办法》，完善干部选拔任用酝酿、考核、公示、使用等全过程监督机制。比如，严格落实干部任前公示制度，充分发挥12380举报受理平台作用，对干部任前公示期间收到的有关问题反映进行调查核实，防止“带病提拔”。同时，强化监督结果运用，对在巡视巡察、来信来访、考察考核等日常工作中了解发现的问题干部，加大提醒、函询、诫勉工作力度。（宣城市纪委监委）
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