“今天我们召开新提任科级干部集体廉政谈话会议，旨在对在座各位进行廉政提醒警示，希望大家在今后履职中进一步增强廉洁自律意识，促进廉洁从政。”近日，绩溪县纪委监委对2023年4月以来新提拔、重用的55名科级干部开展集体廉政谈话，并进行党风廉政知识测试，帮助其走好履新“第一步”。
对新提任领导干部开展集体廉政谈话，既是强化党内监督的一项重要制度性安排，也是加强干部监督教育管理的重要举措。该县纪委监委认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，坚持“逢提必谈”，抓实抓细任前廉洁教育，以铁的纪律管住“关键少数”。今年以来，共开展新提任领导干部集体廉政谈话3批117人次。
“集体廉政谈话充分体现了组织对我们的关心与厚爱，其中提到的一些发生在我们身边的党员干部违纪违法典型案例让我深受警醒。在新的岗位上，我将以严实的工作作风做好表率、带好队伍，不断增强履职能力，以实际行动回报组织的培养和信任！”刚刚上任的该县家朋乡党委副书记程鹏飞坚定地表态道。
近年来，县纪委监委坚持将加强纪律教育摆在首位，不断探索创新方式方法，通过编印警示教育读本、拍摄警示教育片、组织旁听案件庭审、召开新提任干部家属廉政座谈会、发布廉洁家庭倡议书、参观廉政教育基地等方式，持续提升教育的针对性和实效性，引导党员干部把好廉洁从政“方向盘”、筑牢廉洁自律“防火墙”、守住幸福家庭“廉洁线”。
“接下来，我们将结合一体推进‘三不腐’，不断丰富和创新领导干部任前廉政教育的载体和形式，把好新提任领导干部廉政教育关，着力打造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的‘徽廉绩溪’名片。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）
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