“2023年纪检监察干部个人有关事项集中报告需按首次报告要求准确完整填报，请大家认真学习相关文字说明，及时进行填报……”这是日前六安市纪委监委就纪检监察干部个人有关事项报告向全市纪检监察干部作出的提示。
为抓好年轻干部教育监督管理工作，六安市纪委监委坚持关口前移、抓早抓小，会同市委组织部印发《关于加强年轻干部监督管理的若干措施》，切实扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。
“廉风”劲吹，常态化开展廉洁教育。定期开展纪法教育、警示教育、廉政教育等，健全学纪学法工作机制。对于新提拔和交流任职的年轻干部，每年度专门组织本人及其家属接受党风廉政教育集体谈话。2023年，结合纪检监察干部队伍教育整顿，开展“同心守初心 清风润家风”家庭助廉“五个一”活动，340余名纪检监察干部及家属参加。
“哨兵”常驻，建立监督联系人机制。确定24名副处级纪检监察干部联系151名45岁以下县处级年轻干部，对年轻干部监督联系全覆盖，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治，发现重要情况及时按程序报告。要求年轻干部每年度向同级纪检监察机关书面报告廉洁自律以及党风廉政建设相关情况。
“箴言”润心，广泛开展谈心谈话。落实领导干部“一岗双责”要求，健全年轻干部谈心谈话制度，各级党委（党组）书记每年度与年轻干部谈心谈话不少于一次。2022年以来，市县两级书记、监督联系人累计同460余名年轻干部开展谈心谈话，教育引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变底线。
“监控”密植，全面发动群众监督。落实好干部考察公示进村（社区），不定期到工作现场听群众口碑，到工作单位听同事评价，到居民小区听邻里印象，准确掌握干部真实情况。向社会公开干部监督管理举报方式，充分发挥网络监督、信访举报等监督手段的作用，打通群众监督最后“一公里”。
“画像”精绘，用活干部廉政档案。每年度全覆盖查核年轻干部个人有关事项报告，多渠道、多角度收集廉政档案信息，及时更新完善，用完整、准确的数据勾勒出每一名党员的“廉洁曲线”。截至目前，全市已对所有80后处级年轻干部个人事项报告做到“全覆盖”查核。
“年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。下一步，我们将坚持把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，着力提高年轻干部拒腐防变能力。”该市纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）
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