“经过这轮巡察，不仅增强了我发现问题的能力，更是全面提升了政治站位、斗争精神和纪律作风等综合素质。”近日，从审计部门抽调参加歙县县委巡察组的小黄深有感触的说道。
近年来，歙县突出政治标准，坚持把政治过硬、敢于担当、素质全面、能力突出、甘于奉献的优秀干部放到巡察岗位锻炼成长，让巡察岗位成为培养干部的“练兵场”。
坚持高标准选拔。结合每轮被巡察单位职能责任和巡察监督重点，按照人岗相适、专兼结合原则抽调政治素质高、业务能力强的干部参加巡察组，严把巡察干部“入口关”。制定巡察机构与组织部门的协作机制，将选派干部到县委巡察机构锻炼培养纳入全县年轻干部培养计划，每年根据工作需要，选派新提任干部、优秀年轻干部和业务骨干到县委巡察机构锻炼培训。十五届县委前四轮巡察，共抽调纪检、党建、审计、统计、财务、项目建设等专业人员共88人到巡察一线锻炼。
坚持多途径锻炼。坚持全员培训、分类培训相结合，突出巡前、巡中、巡后3个关键环节，通过组织召开专题辅导会、办组会商送学上门、巡察经验交流会等形式，有效提升巡察干部监督执纪水平，提升巡察干部的“政治三力”。十五届县委以来，共组织召开各类巡察业务培训会7次，培训人员280人次，实现了全县巡察干部全覆盖。同时，注重把年轻巡察干部安排到来访群众接待、下沉实地走访、个别谈话了解等巡察一线岗位淬炼，着力提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。并对巡察中表现优秀的干部，择优推荐到省市巡察机构“以干代训”和挂职锻炼，接受“再深造”。
坚持全方位考核。每轮巡察结束后，结合巡察组意见和巡察成效，县委巡察办会同县委组织部门对选派和抽调干部的政治表现、工作业绩、作风纪律和廉洁自律等方面进行综合评估鉴定，并评选出2至3名巡察先进个人，作为干部考核评价的重要参考。同时，按巡察知识测试、巡察报告撰写、问题线索报告、模拟巡察谈话等4个方面开展巡察监督标兵评选，并进行通报表彰，形成比学赶超的良好氛围。十五届县委以来，全县共有16名专兼职巡察干部得到提拔重用，充分发挥巡察岗位作为发现、培训、锻炼干部的重要平台作用。
“下一步，我们将完善机制，继续把优秀干部放到巡察岗位接受锻炼和考验，切实发挥巡察机构‘熔炉’作用，实现干部成长与巡察工作质量‘双促进、双提升’，助推全县巡察工作高质量发展。”该县县委巡察工作领导小组相关负责人表示。（黄山市纪委监委）
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