“希望你珍惜机会，放下包袱、敞开心扉，主动向组织说清问题……”这是日前，天长市纪委副书记、监委副主任金悦对该市某镇原副镇长郑某某有关违纪问题，开展走读式谈话“领导首谈”的一幕。
去年以来，天长市纪委监委认真落实“领导首谈”制度，打好“将对将、兵对兵”审查调查工作的“第一仗”，进一步提升查办案件质效。截至目前，该市落实“领导首谈”37件，取得了良好的执纪监督效果。
“领导首谈”是纪检监察机构相关领导与谈话对象的首次谈话，重在给被审查调查对象讲政策、指出路、稳预期，建立平等互信的谈话关系，为办案查办人员开展审查调查工作做好铺垫、夯实基础，确保取得“万事开头难、开好头就不难”的效果。
首场谈话重在讲明反腐败的新形势新特点，把党中央相关决策部署和习近平总书记重要讲话精神充分展示出来，占据论证说理的制高点；讲明被审查调查对象的家庭出身、成长经历、政声口碑、性格情绪、思想拐点、违纪特点等，精准描绘审查对象的“政治画像”；讲明作为一名党员的政治要求和朴素道理；讲明既要交代清楚违纪违规问题，又要交代思想政治上存在的问题，以利于所在单位净化政治生态；讲明态度好与不好、处理轻与重的政策，让被审查调查对象为自己的违纪违法行为担起责任。
与此同时，天长市纪委监委开展“领导首谈”，严格遵循职务职级相适应原则，根据被审查调查对象的职务职级确定首谈人。适用范围包括启动初核程序后，根据问题线索研判结果视情况与被审查调查人开展领导首谈，及启动立案审查调查程序后，承办单位在综合分析案件性质、社会影响度后与被审查调查主要对象及关键涉案人员开展领导首谈。
“开展领导首谈，重在及时对被审查调查人员进行心理疏导和人文关怀，使谈话谈得真诚、讲得坦白深切，引起心理共鸣，促使其打消顾虑、放下思想包袱和顾虑，既严肃严厉，又关心爱护，从而实现审查调查的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。”天长市纪委监委分管负责同志表示。（滁州市纪委监委）
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