“请你出示一下户口本和残疾证，方便我们核实有关情况……”望江县委第一巡察组带着“智慧巡察”大数据平台碰撞出的445条疑似虚报冒领残疾人补贴的信息，直接深入到相关乡镇、村组走访核实，仅用2周时间，就查实了县残联资金审核把关不严和某村干部违反廉洁纪律问题。

针对市县巡察工作监督质效不高、上下联动不紧、巡察力量薄弱、各类监督贯通融合不够、整改效果不理想等实际，安庆市巡察机构坚持问题导向，改革创新体制机制，科学精准发力，努力提升巡察监督质量。

完善工作机制，上下联动更紧。坚持整体谋划，组织召开全市巡察工作会议和工作调度会，市县两级上下联动、共同谋划、明确目标、查找短板，“一盘棋”推进全市巡察工作。深化县级交叉，按照“市委统筹、县级主责、上下联动、异地交叉”的思路举措，强化市级统筹指导功能，压实地方党委主体责任，使交叉巡察落实落细，有效破解“熟人社会”监督难问题，发现问题数同比上升44%、线索数上升9.6%。细化村级指导，市委研究出台《关于对村（社区）开展分类巡察的指导意见（试行）》，建立700多人的村（社区）巡察人才库，分类制定“1+7”差异化监督清单，靶向监督，助力解决突出矛盾。2022年以来，全市开展分类巡察村级党组织98个，发现问题数同比增长94.8%、线索数增长91.4%，巡察利剑直插基层。

选优配足力量，组织保障更强。按照“专兼结合建队伍、业务互补强监督”的工作思路，增强巡察力量。择优遴选4名政治素质好、责任心强、业务精湛的人员，充实到巡察机构。科学调配人员力量，协调市委组织部为每个巡察组选配1名副县级领导干部和1名优秀年轻科级干部，全程参与巡察工作。与此同时，市委巡察机构与审计、财政、公共资源交易管理、工程项目建设等重点单位加强沟通协作，建立巡察专业人才库，定期开展培训辅导，确保专业力量有来源、真管用。开展专项巡察时，注重从业务主管部门协调人员力量，助力精准高效监督。

加强巡情收集，发现问题更准。全面客观掌握被巡察单位信息，是提升巡察工作质量的关键。首先是借力网络平台，巡前查询被巡察单位职能特点、廉政风险点和公众关注焦点，梳理出政策清单、职能清单、问题清单。巡后，及时在网上通报巡察整改情况，接受社会监督，倾听民心民意，跟踪整改落实。其次是试点“智慧监督”，指导望江县探索建立“智慧巡察”大数据监督平台，通过大数据比对，找出预警信息，帮助巡察组直奔主题、查找问题、深挖线索，发现有效问题线索5件。再次是拓展群众监督渠道，通过“小微权力监督一点通”APP平台发布巡察进驻信息。线上线下同步公布“码上巡察”二维码，群众可随时扫码登录，举报问题、反映情况、提出建议。“一键直达”、安全保密的监督方式，有效疏通了群众有事不便不敢反映的“堵点”。

强化指导督促，巡察整改更实。召开巡察整改专题会，制发《巡察整改明白纸》，明确整改要求、流程和标准，推动被巡察单位规范高效整改，有效解决“不会改”的问题。纪委监委、组织部门充分履行巡察整改日常监督职能，运用民主生活会、调研督导、谈话提醒等方式，强化督促检查。组织整改检查评估，对被巡单位的反馈问题、整改举措、成效进展等逐一过筛对账，评定等次，对“差”等次的提请约谈或问责处理。目前，已约谈整改不力的党组织主要负责人15人次，有效转变“不想改”的局面。针对疑难复杂或历史遗留的“老大难”问题，市委巡察工作领导小组牵头协调，厘清各单位责任，协调共同整改，有效破解被巡察单位独木难支、“改不动”的困境。安全生产专项巡察发现的“城区多条道路完工后交付不及时，安全管理存在隐患”问题，经高位推动、压实整改责任，玉琳路等11条道路完成移交，根治了问题。（安庆市纪委监委）