安庆市纪委监委始终把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，作为全年重点任务之一，强化教育培训，严格纪律约束，加强日常管理，多向发力、综合施策，以严管厚爱促进年轻干部谨慎用权、依法用权、清廉用权。

聚焦教育培训，上好“廉政课”。以训育人。依托市县两级党校干部教育培训主阵地，将理想信念教育、革命传统教育、廉洁从政教育纳入主体班、公务员初任培训班、中青年干部培训班重要内容，并专题开设“全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争”课程，市县两级纪委书记作专题辅导报告，加强对年轻干部廉洁从政教育培训，督促带头严守纪律规矩，自觉筑牢拒腐防变思想防线。以廉化人。从清官廉史、红廉文化、革命旧址等历史资源挖掘廉洁元素，择优推选独秀园、邓稼先故居、渡江战役纪念馆等28个廉洁文化“示范点”，开展“宜青廉”“清廉成长”等青年干部主题廉政教育活动，动员年轻干部走清风线路，品廉洁故事、守清廉初心。截至目前，全市年轻干部接受教育5000余人次。以案警人。深入开展警示教育，通过组织青年干部集中学习《严重违纪违法党员领导干部忏悔录》、观看《以案为鉴、警钟长鸣》警示教育专题片、参观廉政警示教育基地、参加职务犯罪庭审旁听等多种方式，用身边事教育身边人，以案示警、以案为戒，引导年轻干部举一反三、汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦纪律规矩，划出“高压线”。严把入口。把政治标准作为年轻干部选拔任用的首要条件，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，着力从源头上净化干部队伍、消除腐败隐患。严格监督。坚持抓早抓小、预防在先，建立健全年轻干部日常监督机制，针对年轻干部选拔任用、职级晋升、评先评优等重要环节，常态化开展谈心谈话，同时，加强对年轻干部“八小时内外”的监督，定期了解思想动态、个人重大事项变动等情况，对苗头性倾向性问题及时约谈函询、红脸出汗，让年轻干部习惯在监督下成长成才。严肃执纪。将年轻干部纳入监督检查、审查调查、巡察监督重要内容，建立“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，聚焦关键岗位、重要部门和重点领域，重点排查整治年轻干部作风漂浮、贪图享乐、甘于被围猎以及参与赌博、酒驾醉驾等问题。

聚焦日常管理，戴上“紧箍咒”。突出重点防风险。提请市委制定实施全面从严治党主体责任清单，督促各级党组织围绕系统、行业、岗位特点，尤其是针对权力集中、资金密集、资源富集等重要环节，制定权力运行流程图，开展风险排查、落实防控措施，引导年轻干部规范行使权力。紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当等情况，通过参加民主（组织）生活会、信访举报受理、线索处置等，着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题。健全制度强约束。坚持把制度建设摆在突出位置，推动建立领导干部违规插手干预重大事项登记备案、关键岗位定期轮岗交流等制度，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。建立政治生态分析研判机制，综合运用监督检查、调研督导、谈心谈话以及与组织、信访等部门信息互通等方式，全方位收集年轻干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现，动态建立廉政档案，及时发现问题、纠正偏差。容错纠错促担当。把受到处理处分的年轻干部列为重点回访教育对象，优先安排开展回访教育，激励担当作为。认真落实“三个区分开来”要求，对符合容错免责条件的积极容错免责，对不实检举控告及时做好澄清正名工作、消除不良影响。今年以来，共开展暖心回访32人次，通报“澄清正名”“容错纠错”典型案例4起，有效激励干部担当作为、干事创业。（安庆市纪委监委）