“通过这次培训，我对诫勉的适用条件和影响后果有了进一步的认识，对未来的工作中如何规范使用诫勉这一问责方式提供了参考。”一名纪检干部参加主题为《诫勉的理解与使用》的“拂晓清风”视频讲堂培训后与同事交流时谈道。

宿州市纪委监委围绕开展“监督执纪执法规范化水平提升年”行动，持续深化全员培训，秉承“四个坚持”，构建“思想政治建设、业务技能培训”互促互进学习体系，努力提升全市纪检监察干部的政治业务素能。

坚持政治统领、服务大局。突出政治培训定位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕贯彻落实党中央、中央纪委国家监委，省委、省纪委监委及市委、市纪委监委部署要求，将提高党性修养和增强政治觉悟、政治能力贯穿培训全过程，教育引导广大纪检监察干部坚决做到衷心拥护“两个确立”忠诚践行“两个维护”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

坚持全员参与、有效覆盖。按照全员培训要求，将市县乡三级纪检监察机构全部纳入培训范围，做到“应训尽训”，切实推进培训全覆盖。坚持固定学习日制度，每两周安排一个周五作为固定学习日，立足学习解读新法规、新文件、新精神，坚持“领导领学、骨干讲学、全员自学”，以讲促学、以学促用。坚持“小切口”，充分发挥视频培训灵活机动、辐射面广的优势，精选一批专题讲座，定期举办“拂晓清风”视频讲堂。培训机会向办案一线和吃劲岗位干部倾斜，加强对新进人员和年轻干部的职前教育和岗位培训。

坚持分级分类、精准施训。以“优化资源、分类推进、聚焦实战”为原则，按需施训，聚焦纪检监察工作实际，按照监督检查、审查调查、信访举报、干部监督、巡察工作等业务类别，紧紧围绕工作重点难点问题，突出强弱项、补短板、重实践，由相关业务部室牵头，统筹各方面培训资源，对全市纪检监察干部进行分类培训，切实增强培训的针对性和实效性。紧跟法规制度建设步伐，及时调整优化学规学纪学法课程，有效强化干部纪律意识、法治意识、程序意识、证据意识，推动监督执纪执法能力持续提升。

坚持加强管理、提高质效。严格培训管理，加强质量管控，坚持“凡训必测”，以考促学。强化对县（区）培训工作的指导督导，加大优质资源共用共享力度，推动培训工作由全员覆盖向提质增效升级。坚持以“学”促进，以“练”促用，建立健全年轻干部、新任纪检监察干部定期到信访窗口轮岗锻炼制度，有序安排纪检监察干部到巡视巡察、专项工作、重点案件等岗位历练，努力形成上下贯通，同频共振、同向发力的全员培训工作格局。（宿州市纪委监委）