“这次被约谈，犹如当头棒喝及时提醒了我，把我从‘踩红线’的边缘拉了回来，非常感谢组织的关怀，今后我将更加严以律己、干净做事……”近日，濉溪县纪委监委第二纪检监察室对被监督单位干部陆某进行了谈话，提醒他不仅要正确对待监督，更要经得起监督。
近年来，濉溪县纪委监委紧扣监督第一职责、首要职责，秉持“惩前毖后、治病救人”原则，用好用活用足谈话函询这剂“良药”，不断做深做实做细谈话函询工作，推动“第一种形态”有效落实，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，实现既提醒警示、又关爱激励的效果。
聚焦优化机制强保障。准确把握谈话函询运用范围和工作流程，严格规范谈话函询的各个环节，不断完善处理建议、审批同意、整改落实、跟踪问效等工作制度，注重各环节之间的匹配衔接。充分运用谈话函询结果，建立完善后续跟进机制，采取定期复核、抽查、突检等方式，及时跟踪谈话函询结果，督促问题整改落实，做到谈话结果有“下文”，整改落实有“回音”。
聚焦谈深谈透重实效。坚决做到反映问题不遗漏，关键问题不含糊，简单问题不重复，对问题线索进行全面收集、综合分析、集体研判，根据谈话函询对象性格特征、成长轨迹、近年来年度考核结果等各种情况进行分析研判，精准甄别“哪些情形可以谈”“哪些情形不能谈”，有效制定谈话函询方案和提纲，明确谈话函询的切入点和关键点，防止出现敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织等情形，确保谈清问题症结，谈透整改方向。
聚焦抓早抓小除隐患。在谈话函询过程中，聚焦党的政治纪律和政治规矩，坚持纪在法前、纪严于法，做到预防关口前移，从细微处入手，紧盯“关键少数”和重要岗位，创新谈话函询方式，拓展谈话函询深度、广度和力度，对党员干部特别是领导干部在思想政治、道德品质、组织纪律、工作作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话函询咬耳扯袖、红脸出汗，让党员干部及时警醒，把问题隐患消灭在萌芽状态。2021年，全县纪检监察系统运用谈话函询处置问题线索118件。
“谈话函询作为日常监督的有效‘利器’，既要讲‘用’，更要讲‘效’，做到力度与温度并重，严格处理与耐心说服并存，从而增强党员干部的免疫力和归属感，形成自觉接受组织监督的政治品质。”濉溪县纪委监委主要负责人表示。（淮北市纪委监委）
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