“这次业务培训是根据大家日常工作存在的共性问题和疑问来安排的，案管室的同志作了很充分的准备，培训引用了最新的党纪法规和工作案例，指导性很强……”芜湖市繁昌区纪委监委负责同志在主持“峨溪廉谈”全员培训时这样说道。

近来年，芜湖市繁昌区纪委监委始终坚持压实责任，创新方法，紧紧围绕提高全区纪检监察干部的政治能力和业务素养，抓牢抓实全员培训工作，探索打造“学习+讲授+实践”一体化全员培训模式。

坚持政治引领，强化培训责任落实。区纪委监委始终将全员培训作为纪检监察干部队伍建设的重要抓手，常委会专题研究全员培训工作，研究出台《繁昌区纪检监察干部“强能固本 铁肩担当”能力提升规划（2020-2022）》。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，着力提升纪检监察干部“政治三力”，对照上级全员培训要求，广泛征求纪检监察系统内干部培训需求和计划，“按需点单”制定全员培训计划安排，精心设置班次和课程。建立由组织部牵头组织保障、班子成员分别督促联系、机构负责人具体全面落实的层级化责任体系，压茬协调推进全员培训工作。

“今天是开年工作的第一周，我们镇纪委的全体干部就来参加区纪委组织的专题业务培训，刚好能帮助我们一名新从事纪检工作干部迅速进入角色。”孙村镇纪委负责同志在参加繁昌区纪委2022年“开年第一训”时这样说道。

聚焦能力提升，做到三个“全覆盖”。区纪委监委扎实做好培训资料配套发放、及时更新，确保资料配套全覆盖，做到每个机构一套光盘、每名干部一套讲义。在制定培训方案时，坚持“立足需要+突出特色”，既有各级纪委全会精神解读、一体推进三项改革等理论课程，又有案件审查调查、办案安全、纪法衔接等业务知识，实现培训内容全覆盖。坚持把培训对象全覆盖作为抓好全员培训工作的基本要求，精准计划，做到“一个不漏”，做到培训对象全覆盖。仅2021年繁昌区纪委监委就组织开展各类培训30余次，自办培训班10期，参训干部1600余人次，参训率为100%。

“组织部给我们部室负责人发了‘峨溪廉谈’课题单，让我们选择课题、准备课件，上讲台授课，有一定的压力，‘逼迫‘我们必须学在先、学得深、讲得了。”繁昌区纪委监委审理室负责同志在准备“峨溪廉谈”授课时这样说道。

拓宽载体建设，不断创新培训方式。坚持集中培训与日常学习相结合，明确“共性+个性”的学习内容，打造“分散自学+线下讲学”的学习方式，构建“学习+讲授+实践”的一体化实训模式。打造“峨溪廉谈”，采取“大讲座+微课堂”模式，“大讲座”由领导班子成员、各单位、机构和部室负责同志定期面向全体干部的开展授课培训；“微课堂”根据各部室业务培训需求，灵活安排培训内容和培训对象，参学干部现场提问交流学习心得。2021建立“峨溪廉谈”自主课件库课件7个，今年已开展“峨溪廉谈”2次。实行“跟班实训”“巡察带训”“专案轮训”等以战代训制度，安排跟班学员，抽调人员参与审查调查和市区巡察工作。（芜湖市纪委监委）