“书记实事求是地指出了我自身及在工作落实中存在的问题。谈话后，针对指出的问题，我进行了认真分析，将切实落实整改。”一位谈话对象在整改报告中写道。一年来，霍邱县坚持问题导向，做实做细党内政治监督谈话工作。
强化政治意识，提高工作标准。开展党内政治监督谈话，是强化党内监督的一项重要制度性安排，既是落实党章、党内监督条例、党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定的重要举措，也是一体推进“学党史、抓整改、正作风”的重要抓手。霍邱县委对党内政治监督谈话高度重视，要求提高政治站位，结合县委、乡镇党委换届后班子成员大幅调整情况，谈话对象实行单位全覆盖。
做足基础功课，精准指出问题。按照谈话办法的具体要求，制定谈话实施方案，从总体要求、谈话对象、时间安排、谈话内容、谈话准备、组织实施、谈话整改等方面明确相关内容，综合相关部门提供的综合考核、选人用人、经济社会发展等方面材料，结合日常监督检查、审查调查、巡察时掌握的情况，对谈话对象思想政治、工作状态、履职尽责和所分管工作开展情况进行综合分析研判，综合运用资料为谈话对象精准“画像”，经过多次修改、审核把关，形成谈话提纲。
直面问题不足，激励干事创业。谈话突出政治严肃性，谈话人对谈话对象采取“一对一”面对面方式进行谈话，纪委、组织部门人员参加，专人全程记录。谈话发扬斗争精神，对谈话对象个人主管或分管领域中涉及贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示精神和落实党中央重大决策部署、履行主体责任等方面存在的问题实事求是、客观公正指出来，指出的问题有具体事例、有原因分析、有改进意见，真正使谈话对象受警醒、受教育、受触动，鞭策激励谈话对象正视问题努力整改。
坚持跟踪问效，做好后续整改。注重谈话后续整改，对谈话指出的问题，要求谈话对象逐条制定整改措施，建立整改事项清单，排出整改时间表。紧抓整改跟踪问效不放松，通过工作提示函等形式，督促加大整改力度。对谈话中指出的问题，要求谈话对象纳入所在单位领导班子和个人民主生活会发言提纲。整改完成后，撰写整改报告，并将政治监督谈话资料纳入干部个人廉政档案和“三案”管理，形成工作闭环。（六安市纪委监委）
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