“这条线索涉及问题比较复杂，需要协作区的力量联合查办。”宿松县纪委监委第四纪检监察室在对一条问题线索进行深挖细查时，发现该县某镇村干曹某涉嫌违纪问题线索，深入分析研判后，迅速启动协同联动机制。
“协作区每周要召开协作区工作例会，汇报上周工作完成情况、存在问题以及本周工作计划，协商解决存在的问题，由协作区主任进行总结点评，明确本周工作任务……”宿松县纪委监委第一纪检监察工作协作区联络员说道。
去年以来，宿松县纪委监委结合乡镇纪委人员编制难落实、办案力量薄弱、业务水平参差不齐、化解疑难复杂问题能力有限等的实际问题，通过“加减乘除”齐发力，充分调动干部积极性，激励干部担当作为。进一步整合监督力量，“协作作战”，为基层办案“换挡提速”，提升监督执纪质效。
整合资源用“加法”，建好协作区平台。有力整合协作区资源，针对乡镇的线索多、人手又严重欠缺等问题，建立协作区内联合办公机制，实行人员调度县乡联动一盘棋，安排人手在常驻办公点值班，同时利用好协作区联系纪检监察室查办案件力量，实现高效准确地查办信访线索，切实解决好群众的“急难愁盼”事。
排除干扰做“减法”，破解基层监督难。建立“班子成员包抓、室组指导、乡镇协作区承办”的办案机制，各协作区实行办公设施统一配备、工作人员统一管理、问题线索统一处置、疑难线索统一研判、重点问题统一解决。集中开展信访处置、监督执纪、审查调查等重点工作，统筹加强协作联动，打破地域界限，阻断“乡情”干扰，破解审查调查“瓶颈”，着力提高线索办结率、查实率和立案率。
素质锤炼用“乘法”，提升履职本领。通过“老兵”和“新兵”搭配，培训、实战练兵等方式，围绕纪法贯通、法法衔接结合纪检监察工作新形势，新任务，以监督执纪和审查调查业务为重点，将党性锻炼、纪律养成和能力提升作为“抓手”，抓好抓实纪检监察干部队伍能力提升工作，切实增强纪检监察干部的凝聚力和战斗力。
解决问题用“除法”，促效能最大化。建立例会制，通过定期召开例会，搭建交流学习平台，及时分享工作经验，集体会诊疑难杂症，促使各部门工作同频共振，精准施策，更好的发挥反腐“新利器”作用， 充分释放协作区工作效能。
“我们统筹了力量，纪检监察干部之间互帮互带，攻坚克难，把破除基层监督工作中的难题和薄弱环节，作为协作区工作的着力点，提高了办案效率，释放出执纪监督叠加效果。”说到协作区建立以来的好处，该县监察委委员、第一协作区主任表示。（安庆市纪委监委）
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