有些机关单位的人似乎会有这样的感受：同样在一个单位工作、拿着同样薪资，有人忙的忙死，有人闲的闲死。
为什么有这样的情况？“闲死人”的理由：“我干不好，还是别让我干了”；领导者说：“他干不好，弄砸了，我还得替他承担责任”。双方一拍即合，还是让“快牛”干活吧。如此，形成恶性循环，越不干活越没活，越干活活越多。领导的决策看似合理，但其实只是权宜之计，当前的一件两件工作能干好，但是为后期工作埋下较大的隐患。
“鞭打快牛”不失为一种推进工作的方法，但也会在一定程度上挫伤“快牛”的积极性，原本工作完成的很好，但是任务却越来越多，任务越多，出错越多， 出错多问责也就相应多。反观不干事的人，就不会出错，没有责任。这导致本来能干事的人向后缩，多一事不如少一事，有时出现工作上的推诿扯皮。所以领导要学会统筹眼前利益和长远发展。
领导者的鞭子应多抽“慢牛”。不管是主管部门或者纪检部门，领导者要敢于面对挑战，将日常不作为，不干事的人推倒前台，倒逼着他们学习，经常摔打，经常提点，慢慢所谓的弱者也变为强者，形成各司其职、团结一致的良好氛围。
领导者也要适当给予“快牛”鼓励。可以让能干事的人多干事，但是也不能担子压的太多太重，给予其调整喘息的机会，保持快速前进的势头。另外要适时奖励，激发想干事人的干事创业热情。形成相对公平的竞争氛围。
“快牛”也不能因为快就“乱作为”。党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。如果组织上管得严一点、群众监督多一点、干的不好批评教育多一点就感到受不了，就要“为官不易”，那是境界不高、不负责任的表现。
李克强指出：“尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败。”做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃问责。坚决整肃慵政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。要积极响应中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。（泗县纪委监委 张凯）
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