据安徽黄山市纪委监委微信公众号4月25日消息，黄山市黄山区汤口镇党委委员方俊涉嫌严重违纪违法，目前正接受黄山区纪委监委纪律审查和监察调查。

方俊1993年2月出生，2022年出任汤口镇副镇长，2024年7月经公示后出任汤口镇党委委员。近年来，90后年轻干部被查的案例屡见不鲜，其中不乏在乡镇领导岗位上折戟之人。今年2月，1990年出生的江西宜黄县南源乡党委原书记黄祖骏被开除党籍和公职；去年12月，1990年出生的四川甘孜得荣县奔都乡原副乡长马小辉被“双开”……这些年轻干部本应是党和国家事业发展的新生力量，却早早在仕途上 “摔倒”，令人痛心，更引人深思。

党的十八大以来，随着全面从严治党体系的不断完善，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。同时，我们也必须清醒看到，腐败现象也出现了一些新特征，其中以少数“90后”干部为代表的腐败群体年轻化就是重要表现。

这些“早节不保”的年轻干部，原因是多方面的。从自身来看，年轻干部往往学历高、观念新、朝气蓬勃，但党性锤炼、社会阅历、实践历练不足，面对复杂的现实诱惑与利益关系，定力不足，容易失守。此外，教育管理监督的缺失也是重要原因。一些单位和部门对年轻干部重使用、轻监管，只注重才干、能力的培养，忽视政治素质、廉洁操守方面的教育和培养。

为有效防止年轻干部起步就摔倒，必须采取多维度、深层次的措施。

筑牢年轻干部拒腐防变防线的思想根基。通过系统性的理论学习，引导年轻干部深刻领悟马克思主义理论的精髓，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，补足精神之“钙”。组织多样化的廉政教育活动，以反面典型案例为镜鉴，让年轻干部从案例中汲取教训，时刻保持警醒。同时，创新教育形式，运用新媒体平台、线上课程等手段，增强教育的覆盖面与吸引力，让廉洁从政的理念深深扎根于年轻干部的心中。

监督约束是规范年轻干部权力运行的关键。建立健全全方位、立体式的监督体系，不仅要关注年轻干部“八小时内”的工作表现，更要延伸监督触角，对其“八小时外”的社交圈、生活圈进行约束。针对年轻干部工作中的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。充分发挥群众监督、舆论监督的作用，畅通监督举报渠道，让权力在阳光下运行，让年轻干部从一开始就习惯在受监督和约束的环境中工作与生活。

实践锻炼是提升年轻干部综合素质的重要途径。有计划地安排年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中去历练，在乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。通过实践锻炼，让年轻干部深入了解国情社情民情，增强解决实际问题的能力，磨砺坚韧不拔的意志品质。同时，建立科学合理的考核评价机制，对年轻干部在实践锻炼中的表现进行客观公正的评价，将实践成果与干部选拔任用挂钩，激励年轻干部积极投身实践，在实干中成长成才。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，绝不能让他们在起步阶段就摔倒。要加强思想教育、完善监督机制、加强基层历练等，才能让年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，在人生和事业的道路上走得更稳更远。（芜湖市繁昌区 章平周）