日前，亳州市纪委监委出台《关于对受处分人员开展暖心回访工作的实施办法（试行）》，加强对受处分人员的教育、管理和关心，帮助受处分人员思想转化，维护受处分人员的合法权益，认真做好受处分人员的“后半篇”文章。

对受处分人员开展暖心回访工作是指通过谈心谈话、实地访谈、函询了解、民主测评等方式，对受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分的党员，受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分的公职人员，以及受到开除党籍并保留公职的人员，开展教育、管理、监督、关心、激励、帮助等工作。

暖心回访的内容包括：所在单位党组织对受处分人员的工作态度、业绩、作风、表现的评价；所在单位干部群众对受处分人员的评价；受处分人员的认错纠错态度、思想、工作、学习、生活情况汇报；受处分人员对组织的意见和建议以及合理诉求；

受处分人员权利保障方面存在的问题；其他需要了解和掌握的情况。

暖心回访的目的是重点解决党内日常监督乏力问题，加强对受处分人员的教育、管理、监督，保障受处分人员的权利；重点解决处分决定执行不力问题，维护处分决定的严肃性，确保处分决定有效执行；重点解决受处分人员怕作为、不作为问题，体现组织上对受处分人员的信任和帮助，鼓励他们干事创业、敢于担当；重点解决对受处分人员一“处”了之，不闻不问的问题，体现党组织的关心、爱护，让受处分人员放下包袱、轻装上阵。

按照制度要求及干部管理权限，每位暖心回访对象都要明确教育帮扶责任人。教育帮扶责任人与受处分人员开展谈心谈话每半年不少于一次，要及时了解受处分人员的思想动态、工作情况、困难要求，并及时做好谈心谈话记录，作为暖心回访结果应用的重要参考。

在暖心回访结果应用方面，受处分人员确有悔改表现，没有再发生违纪违法行为，可认定其已经认错纠错，回访工作人员应将结论反馈所在党委（党组）及受处分人员；受处分人员工作态度积极主动、工作作风转变明显、工作实绩突出的，回访工作人员应建议受处分人员所在单位党组织通过测评、谈话等，及时将相关情况报同级纪检监察机关、组织人事部门，作为恢复受处分人员党员权利、考察任用的重要参考；对符合容错情形、依纪依规追究责任的干部，影响期满后表现优秀的，将暖心回访意见向组织部门进行反馈，在选拔任用等方面不受影响，该使用的大胆使用；帮扶责任人未按要求对受处分人员开展帮扶工作的，按照有关规定追究相应责任。

暖心回访结束后，工作人员应当认真填写《暖心回访反馈表》，及时整理有关材料，由市纪委监委案件审理部门及时归入受处分人员暖心回访工作档案。市纪委监委定期对受处分人员的职务和工资变动、年度考核等进行监督检查，及时发现和纠正处分决定执行中存在的问题，确保处分决定执行公平、公正。(亳州市纪委监委)