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阜阳颍州:多举措持续发力 提升执纪审查质效

时间:2018-03-19 11:03    来源:安徽纪检监察网     分类:审查调查     编辑:杨峰
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2017年,颍州区纪委聚焦主责主业,严格监督执纪问责,坚持把纪律规矩挺在前面,将全面从严治党落到实处,有效提升执纪审查质效。

拓展案源,健全问题线索管理机制。建立“三色卡”督办制度,创新实施定期调度、报结报备、公示通报等工作机制,充分运用明察暗访、专项督查、交叉检查、党风廉政巡察等方式,全方位收集案源线索,进一步强化信访件和问题线索办理。落实案件查办通报制,每月对办案进展通报一次,分析存在问题,明确下一步办案重点和措施。对于办案工作不力、进展缓慢的室组负责人进行约谈,促使执纪效能不断提高。

转变思维,严格执行监督执纪工作规则。注重运用约谈函询和党纪轻处分治“病树”、护“森林”,运用党纪重处分和立案审查祛“病根”、拔“乱树”,把“四种形态”的新要求践行在工作中,改变思维定势和工作习惯,转变执纪理念和方式,注重把工作手段从“抓大放小”向“抓早抓小”转变,把处理方式从“单一化”向“多样化”转变,把工作重点从“惩处极少数”向“管住大多数”转变。2017年,全区纪检监察系统运用“四种形态”处理486人次,其中第一种形态196人次,占比40.3%;第二种形态216人次,占比44.4%;第三种形态53人次,占比10.9%;第四种形态21人次,占比4.3%。

发挥职能,着力提升纪检干部素能。抓改革,积极推进监察体制改革试点,按照机构、职数、编制“三个不增加”原则,重置区纪委监委内设机构,把人员力量向执纪监督一线部门倾斜、工作重点向执纪监督主业集中。炼内功,坚持打铁必须自身硬,抓紧补齐能力短板,开展专题教育、“纪法衔接”等经常性业务培训,有效推动职能融合、人员融合、工作磨合,确保纪检监察干部在纪律审查实践中锤炼素质、提升能力、丰富经验。(阜阳市纪委监委)

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