“组织一次次暖心回访，不仅帮助查摆了错误的症结根源，更为我卸下了沉重的思想负担，让我端正思想、轻装上阵、重新出发，以实际行动回报组织关怀……”近日，阜阳市颍州区文峰街道办事处中清社区党委副书记汪某某在接受街道纪工委回访教育时说道。
去年五月份，汪某某因违反廉洁纪律受到党内警告处分，在刚刚受处分的那段时间里，他情绪低落、工作被动。街道纪工委根据其性格特点和工作表现研究确定了回访方案，综合运用“谈心谈话+政策宣讲”，帮助汪某及时解开心结、提振精神。在组织的关怀下，汪某某及时走出阴霾，思想上有了极大的转变，工作认真、勤勉负责，受到社区群众的一致好评。
暖心回访作为衔接“从严管理监督”与“鼓励担当作为”的重要举措，关键在于教育挽救干部、提振精神状态。该区纪委监委高度重视受处分人员的教育监督和激励关怀，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，出台《关于对受处分人员教育关怀工作暂行办法》，探索完善“回访+教育+重塑”长效工作机制，不断提升回访工作的“温度”，推深做实纪律处分“后半篇文章”。今年以来，已回访教育13人次，有效帮助受处分人员以阳光的心态、昂扬的状态燃起工作热情。
为进一步提升回访工作质效，该区纪委监委聚焦访前、访中、访后三个环节，持续完善“三个一”回访工作法，帮助受处分处理干部解开心结。回访前“一人一策”，由案件审理室组织涉及的乡镇街道纪（工）委、派驻纪检监察组业务骨干，通过查阅卷宗与实地走访相结合，全面掌握受处分人员特点、岗位职责、处分期间表现等，精准画像、量体裁衣、分类施策；回访中“一人一访”，根据“谁处分处理，谁牵头回访”的原则，通过思想教育与情感疏导相结合，结合受处分人员思想状态与情绪变化，针对性分析问题症结、化解思想困扰，激励其重拾信心、在岗位上做出更多贡献；回访后“一人一档”，及时梳理访谈记录、思想汇报等材料，将回访情况报送案件审理室归档，并向所在单位及组织人事部门反馈，作为考核评比、干部任用等重要参考，持续强化回访结果运用、激励当担作为。
“‘暖心回访’作为加强纪律建设的重要举措，我们不仅要常态化开展，更要注重运用系统思维，通过与日常监督、干部任用等深度融合，持续探索激励机制，帮助曾经‘跌倒’的同志站起来、跟上去，重新焕发工作的激情。”该区纪委监委有关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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