“我从不理解到理解，从理解到觉悟，深刻认识到自己的错误，并吸取教训。通过这次回访，我感受到组织的温暖，目前已经放下思想包袱，全身心投入到工作中。”近日，界首市砖集镇刘柴村一名村干部，在面对市纪委监委工作人员回访教育时说道。
这是该市纪委监委做实做细跟踪回访，激励干部担当作为的生动实践。为充分发挥惩前毖后、治病救人作用，近年来，该市坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，持续推动受处分干部尽快实现从“有错”向“有为”转变。去年以来，该市纪委监委共暖心回访70人。
该市印发《关于进一步做好受处分人员暖心回访工作的通知》，明确暖心回访工作的实施主体、工作责任、工作要求及工作时间等内容，建立“党组（党委）回访+纪委监委监督”工作机制，通过日常教育管理工作、谈心谈话、暖心回访等工作，做实做细受处分党员干部的思想教育工作，帮助其正确认识错误、正确对待处分处理，认真思过、真心改错、努力工作。
“访前因人施策、访中实效并重、访后关怀关爱。”该市纪委监委案件审理室负责人介绍。为防止回访教育流于形式、浮于表面，该市纪委监委通过“研判+回访+反馈”工作流程，严格落实“一表两账”，即访前定制“暖心回访表”，依据“暖心回访台账”的登记内容开展回访工作，访后及时完善“回访情况台账”。严格按照“受处分人员所属党委（党组）回访”的原则落实落细回访工作，确保回访工作全链条、各环节有的放矢。回访中，要求既加强教育又关注近况，让受处分人员感受到监督执纪工作中的力度与温度。回访后时时关注动态，对处分期满符合评优评先、干部任用条件的，提出推荐使用建议，营造良好的干事创业氛围。去年以来，已有11名干部受处分影响期满后被提拔、进一步使用或晋升职级。
“我们将不断完善暖心回访工作的方式方法，多做‘解心结’‘减压力’‘增信心’等压力转化为动力的工作，帮助受处分人员重燃干事热情。”该市纪委监委相关负责人表示。(阜阳市纪委监委)
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