在巡察干部培训的会议室内，110名参训人员陆续落座，桌上摆着《精准发现问题的方式方法》《如何起草巡察报告和“一把手”专题材料》等课程材料。这是十六届金寨县委第一轮巡察启动后，该县组织的首场巡察业务培训。
近年来，金寨县委巡察机构坚持把“三化”建设要求贯穿巡察工作全过程，持续完善制度体系、建强干部队伍，切实推动巡察监督提质增效、走深走实。十五届县委以来，巡察机构运用常规巡察、“背包式”巡察等方式，发现各类问题8183个，移交问题线索319件，立案查处146人。
把好入口关，建好人才库。随着十六届县委第一轮巡察启动，针对巡察干部综合能力不够强、“人才库”建设使用有短板、巡察队伍稳定性和专业性难以保障等问题，金寨县委巡察机构更新调整巡察人才库，严把政治关、业务关、作风关、廉洁关，让不适宜从事巡察工作的人员出库，吸纳政治过硬、作风优良、纪律严明、业务精通的95名各领域骨干入库。同时，发挥“以干带训”作用，选取13名人才库人员参加县委第一轮巡察，组织5人参加市委巡察工作，让巡察人才库人员在巡察一线学习锻炼，确保巡察干部“选育管用”链条不断档。
精准滴灌、按需施教是巡察业务培训的重要抓手。本次培训紧扣十六届县委第一轮巡察任务，严格落实“巡什么训什么，缺什么补什么”工作原则，聚焦巡察工作政治性、专业性要求，统筹发现问题、纪律保密、报告撰写、底稿制作等实务内容，既有政策高度，又有实操深度，有效破解巡察干部思想困惑、补齐业务能力短板。
“巡察是政治监督，队伍不过硬，监督就硬不起来。”金寨县委巡察办有关负责人表示，“我们把人才库建好、把培训做实、把一线当课堂，就是要让每一名巡察干部都能在实战中长本事、在历练中强本领，真正把巡察利剑磨得更光更亮。”（六安市纪委监委）
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