“要给别人讲明白，自己先得弄透彻。”近日，淮南市委巡察办一名业务骨干走上“巡察微课堂”讲台，结合岗位工作谈体会、讲方法。他说，一堂课备下来，平时似懂非懂的问题越理越清，“讲一遍，胜过自己看三遍”。

干部能力提升是深化巡察工作的基础工程。近年来，淮南市委巡察办坚持把建设高素质专业化干部队伍摆在突出位置，以“大练兵、大提升”为抓手，整合师资资源、贯通培训环节，构建起师资库支撑、集中培训铸魂、巡前集训赋能、组内课堂练兵相结合的立体化培训体系，持续为巡察干部“充电赋能”。

市级层面重在统筹资源、建强师资。从市县（区）巡察机构遴选业务骨干，组建专业培训师资库，打造24项精品课程，推动优质师资和课程在全市共享共用。师资库成员既服务市级培训，也下沉到县区和驻淮巡察协作单位授课，累计50余场次。在此基础上，分专题开设县（区）业务交流共享课，围绕对村巡察业务等内容，组织县（区）同行同台交流、互学互鉴。

集中培训重在铸魂强基、系统提升。每年依托党校举办巡察干部“大练兵、大提升”夏训班，开展封闭式集中培训，目前已办3期、培训200余人次。培训设置“政治理论筑基、党性教育铸魂、巡察实务强技”三大模块，综合运用集中授课、现场教学、案例复盘、分组研讨等方式，组织学员走进红色教育基地接受党性教育，围绕精准发现问题、撰写巡察报告、科学定性问题等内容专题辅导，推动政治素养和业务能力一体提升。

巡前培训重在靶向施教、精准滴灌。每轮巡察启动前，市委巡察办都组织2至3天封闭式岗前集训，紧扣被巡察单位职能职责和本轮监督重点，采取“集中+分板块+分领域”模式，邀请纪检监察、审计等部门业务骨干和熟悉行业情况的同志，围绕政治巡察要求、问题线索挖掘、巡察报告撰写等重点内容靶向授课，帮助干部在巡前搞清楚“监督什么、怎么监督、依据什么”。2025年以来举办4场巡前培训班，授课28场次，培训干部500余人次。对国企、村（社区）、教育等巡察对象集中的领域，还专门增设专业课，其中十一届市委第六、第七轮围绕对村（社区）巡察安排7堂，推动干部带着问题进点、对准靶心发力。

组内培训重在快速切入、实战实用。该市还把课堂办进巡察组，推行组内培训。每轮进驻前开展2天组内集中学习，邀请被巡察单位负责同志介绍行业特点、点明潜在风险；用好“巡察微课堂”，安排业务骨干带头“上讲台”，组织巡察干部“人人讲、互相学”，结合巡察实践中遇到的具体问题复盘案例、研讨招法，巡前、巡中、巡后不定期开讲，现场答疑、即时补短，有效缩短了干部成长周期，提升了队伍实战能力。

“下一步，我们将持续完善分层分类、递进培养的培训链条，强化实战导向，推动干部在学干结合中练就发现问题的硬功夫、真本领，以高素质专业化队伍护航巡察工作高质量发展。”淮南市委巡察办负责同志表示。(淮南市纪委监委）