“初次参与留置案件，我在案件查办、谈话技巧上收获很大，迅速补齐了短板……”利辛县一名新录用纪检监察干部谈起留置案件深有感触地说道。

利辛县纪委监委持续加强年轻纪检监察干部队伍建设，构建“选苗、育苗、墩苗、壮苗”全链条培养机制，以更高标准、更严要求、更实举措锻造纪检监察新军。

精选苗拓宽储备链。科学分析干部队伍结构，找准短板弱项，通过公开招录、公开遴选、择优选调等多渠道充实一批，吸纳高素质专业化年轻干部34名。开展年轻纪检监察干部调研，通过实地走访、座谈交流等方式多视角发现一批，择优选调乡镇优秀纪检监察干部3名。立足队伍长远建设，结合日常表现、一线工作实绩等多元化储备一批，建立具备谈话突破、外查取证等专业技能的人才库，储备近中长期梯队培养干部69名。

强育苗优化培养链。用好“五学联动”机制，建强青年学习讲坛交流分享活动，开展新进纪检监察干部微型党课比赛2期，通过“微党课+红基地”抓牢“培根期”。征集新进干部培训需求，发挥上级纪委培训班作用，通过“学习+研讨+体会”共享线上课程3期、“授课+研讨+体会”分享线下课程6期抓好“施肥期”。深化导师帮带机制，安排28名业务骨干在谈话突破、外查取证等环节进行指导，传授方法流程、经验技巧，通过言传身教、工作点评、谈心谈话抓实“塑形期”。

实墩苗搭建砺能链。围绕中心工作、基层一线墩苗全力助长，有计划安排年轻干部参与重大案件查办、信访举报办理、驻村挂职等重点工作125人次。围绕“战训一体”两条主线全程发力，复刻办案场景开展情景模拟、案例教学，通过沉浸式练兵以训促战，针对线索研判、谈话突破中的短板弱项，通过小切口、点题式的“一刻堂”培训以战领训。围绕“学比争”三个维度全面提升，开展纪法知识、案例分析等业务测试，通过业务技能、精品文书评比推动年轻干部学业务、比技能、争先进。

健壮苗激活动力链。动静结合聚精力，整合平时考核、年度考核、培训奖惩等静态数据，记录在重要专案、接访下访、集中整治中的动态表现，梳理排查权力清单和廉政风险点100余条，制定完善制度15个。点线面结合激活力，“点”上主要分析性格特点、谈话突破等突出特征，“线”上重点分析工作实绩、履职表现等评定等次，“面”上综合分析廉政档案、一贯表现等精准画像。谈解建结合增动力，全覆盖开展新进干部廉政式、同志性谈心谈话，充分发挥机关工青妇组织作用，举办“纪检监察开放日”暨干部家属进机关等活动，收集意见建议18条，解决困难1个。

“通过靶向培育、实战淬炼、制度筑基多维发力，深化‘教、学、练、战’全链条培养模式，增强年轻干部‘开口能说、提笔能写、有案能办、遇难能干’的能力本领。”利辛县纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）