今年以来，蚌埠经开区着力在日常监督、长期监督上探索创新、求得实效，特别是在深化运用监督执纪“四种形态”上下功夫，不断提高监督工作能力。1至11月，运用“四种形态”处理67人次，其中第一种形态32人次，占47.8%；第二种形态19人次，占28.3%；第三种形态16人次，占23.9%。
注重预防，以制度规范工作。区纪工委注重事前防范，主动适应从“抓大放小”向“抓早抓小”监督执纪方式的转变，积极探索制定执纪审查、线索管理和问题处置工作流程等制度规定，会同区党工委制订了《蚌埠经开区谈心谈话制度》。同时经常性开展理想信念教育、警示教育，让纪律教育从“文件”走向“文化”，使党员干部“不敢腐”“不能腐”“不想腐”。
突出重点，以关键带动全面。用好用实监督执纪“四种形态”，紧紧扭住落实“两个责任”这个“牛鼻子”，牢牢盯住党组织主要负责人，建立定期约谈制度，要求各单位主要领导、班子成员以上率下，定期对分管部门的党员干部开展约谈，以“关键少数”的示范效应带动“大多数”党员干部的作风转变”。同时，注重抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈话提醒、函询、诫勉谈话、通报批评等方式处理党员干部苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题。
运用成果，以问题倒逼整改。加强执纪成果运用，结合谈心谈话、监督检查、受理信访举报、市委巡察、纪律审查等发现的问题，开展常态化的专项督查，督促各单位及时整改落实；紧盯处分执行，并建立回访制度，跟踪预防，以案促改，做好监督执纪“后半篇文章”。（蚌埠市纪委监委）
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