“这下好啦！我终于可以拿掉‘表哥’的帽子了。”旌德县三溪镇霍家桥村扶贫选派帮扶干部刘峰满脸喜悦地说，“以往每次扶贫检查前，我都要连夜赶往扶贫联系户家中，对照问卷一条条地给他们解释，还要花费大量时间将相关表格信息全部进行更新。对此，群众不乐意，家属不理解……”

自“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动开展以来，旌德县纪委监委深入聚焦形式主义官僚主义新表现、新问题，着力在“减”字上做文章，在“严”字上动真格，更好地为基层干部松绑减负，让大家从一些无谓的事务中解脱出来，激发干事创业的激情和热情。

出台制度规定，压缩弹性空间。针对会议多、文件多的问题，该县研究出台了《旌德县精文减会十条(试行）》。坚持做到少开会、开短会，明确要求2019年全县各级各部门召开的会议数要同比减少10%以上；针对检查多、考核多的问题，从今年开始对督查检查考核实行计划性管理，县级层面较上年压减50%以上，县直部门不得擅自出台新的督查检查考核事项，同时还要精简检查考核内容，重在考核工作实绩；针对“留痕”多、材料多的问题，除中央和省、市委明确要求的事项外，各地各部门自行提出的留痕事项，原则上一律取消。除中央明确规定外，各地各部门不得要求单项工作使用专门笔记本记录，不得要求通过微信、QQ、APP等晒工作痕迹。

严格责任落实，强化监督执纪。在监督考核中，不仅要看数字、报表、材料等有痕资料，还要看干部职工评价这个“无形资料”，坚决整治监督考核中留“迹”不留“心”等形式主义问题。进一步压实主体责任，要求领导干部以上率下，主动沉下身子、挑起担子，带头转作风、抓落实，用实际行动克服口号响、落实差等问题。突出监督重点，将形式主义官僚主义问题纳入巡察和专项监督检查内容，深入整治形式主义官僚主义问题。从严从实查处形式主义官僚主义问题，对不收敛、不收手、顶风违纪的，绝不姑息，坚持发现一起、查办一起。同时，建立负面清单管理机制，凡出现政绩观错位、责任心缺失等行为的，一律严肃执纪问责。

“基层干部身处一线，每天做的是与老百姓切身利益有关的工作。然而，现在‘层层加码’让一些考核检查频次多而且繁杂，让基层干部不得不疲于应付，不仅影响了党委政府为民服务形象，而且也打击大家干实事的积极性。下一步，我们将乘着这次开展‘严强转’集中整治专项行动的东风，结合我县实际，采取一些切实有效措施，真正为基层干部松绑减负。”县纪委监委党风政风监督室负责人表示。（宣城市纪委监委）