“拆迁进展情况和存在的困难我已经清楚了，你不用再说了，我想听的是怎么解决这些难题。”4月20日，老城区房屋征收工作调度会，区委书记余成林打断一名正在汇报的部门负责人。
“滁州创建全国文明城市的短板在琅琊区，滁州的主要问题在琅琊区，滁州的伤在琅琊区，琅琊区的事情我们琅琊区的干部不干，等谁来干?”面对问题，余成林毫不遮蔽、直击要害。
会议一改会风，讲措施、抓落实，精减做汇报、讲问题环节,以往这类耗时费力的重大疑难事项调度会，前后只用了半个小时。
“风起于青萍之末”，作风建设无小事，抓作风必须抓早抓小，从小事抓起、从细节入手。今年以来，琅琊区以作风建设为“先手棋”，出台《关于进一步加强督查工作的通知》，构建作风办、专项工作组、区直单位(街道)三级督查网格，查找工作推进中的“梗阻点”，落实常规督查、专项督查、联合督查、催报督查、网络督查、暗访督查“六督查”保障机制，通过督查、考评、问责三联动严厉问责，杜绝按部就班、无所作为，发现和培养优秀干部，让更多优秀干部干得有劲头、有奔头，营造干事创业、“比学赶超”的良好氛围。
区纪委监委着力寻找作风建设新落点，在全区窗口单位开展“知责、尽责、负责”活动，着力解决“门好进、脸好看、事难办”问题，真正让干部把各项工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。认真贯彻落实《民主生活会中实践运用监督执纪“第一种形态”工作规程》，运用自我批评、相互批评、书面函询、诫勉谈话，强化红脸出汗、咬耳扯袖。一季度，全区“红脸出汗”213人，其中“咬耳扯袖”谈话182人次，运用“第一种形态”提醒谈话8人次、诫勉谈话2人次、谈话函询21人次。(滁州市纪委监委)
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