为贯彻落实十九大提出的对党员干部要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，加强对党员干部八小时以外的监督，培育党员干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，促进干部监督的常态化制度化规范化，阜阳市颍泉区日前出台了《领导干部家访工作的实施意见》，对家访对象、内容、方式等方面进行了明确规定，确保家访工作取得实效。
明确家访对象。家访人员为全区县处级干部，各镇、街道（园区）、区直各单位领导班子成员；全区县处级干部的家访对象为镇、街道、园区及区直单位主要负责人；全区各科级单位主要负责人家访对象为单位班子成员；单位班子成员家访对象为其分管领域的党员干部。家访人员根据工作情形的需要，采取固定家访与随机家访相结合的方式，每年开展家访不少于2次。
明确家访内容。 一是讲政策，主要是向干部家属、所在社区干部宣传中央、省委、市委、区委有关政策规定、文件精神及党风廉政建设有关规定；二是听意见，听取干部家属及所在社区对干部日常管理监督工作的意见建议；三是送关爱，了解干部家属及父母就医、子女上学、家庭生活等方面存在的需要组织帮助解决的实际困难，送上组织的关心；四是促监督，了解干部职工八小时之外的学习、生活方式，宣传好的家风、家规，对了解到的一些不良倾向性问题，用好“监督执纪四种形态”，对党员干部及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。
明确家访方式。 一是家庭走访，家访人员利用休息日深入干部家中，与干部家属面对面交流，了解干部八小时以外的家庭生活、社会交往等情况，听取家属的意见建议；二是社区走访，深入干部所在社区，听取社区干部、群众对该干部家庭的邻里关系、遵守社会公德等方面的反映情况；三是网络走访，家访人员适时利用网络、QQ、微信、手机短信、电话等方式进行家访，全面了解干部八小时之外的学习生活情况。
明确工作机制。一是建立双向联系制度，完善联系方式，将领导干部的姓名、单位职务、联系电话、电子邮箱、微信等制作成联系卡，送给干部职工所在社区干部，方便随时联系、了解情况，每名干部将所在社区联系方式向所在单位报备，建立双向联系渠道。二是建立工作落实机制，将开展家访作为领导干部述职和年度考核的重要内容，家访人员要填写《颍泉区领导干部家访情况记录单》，记录好收集到的意见建议和家庭存在的实际困难，并将家访中发现的问题及时向主要领导汇报。三是建立评先表彰机制，通过集中家访活动，表彰一批“廉内助”、收集一批“廉家规”、倡导一批廉洁文明家风。（阜阳市纪委）
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