“你好，你的个人重要资产、操办婚丧喜庆事宜等重要信息请及时填报。”近日，砀山县纪委监委干部监督室收集纪检监察干部信息，更新干部廉政档案。
近年来，为持续深化纪检监察干部队伍自身建设，严防“灯下黑”，砀山县纪委监委以建好用好纪检监察干部廉政档案作为抓手，擦亮廉洁“身份证”，织密纪检监察干部队伍“护廉网”。
该县纪委监委按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”的原则，采取个人填报与组织审查相结合的方式，为全县纪检监察干部建立廉政档案，内容涵盖干部基本信息、工作简历、近三年度绩效考核、家庭主要成员、重要社会关系、受到奖励和处罚等情况，实现对人和对事的监督全覆盖。同时，及时完善新入职、新提拔的纪检监察干部廉政档案，截至目前，共对100余名纪检监察干部的廉政档案实现常态化跟踪管理。
“廉政档案的建立健全为纪检监察干部的考察考核、选拔任用、晋职晋级提供了重要标准，同时也给干部以自我约束的压力，体现出组织的严管和厚爱，进一步筑牢干部自身廉洁防线。”砀山县纪委监委干部监督室负责人介绍道。
监督的“手电筒”不能只照别人，更要常照自己。该县纪委监委把廉政档案作为纪检监察干部队伍管理的“体检表”，根据干部提拔任用、职级晋升、岗位调整等情况，对廉政档案定期分析研判，多维查找廉洁风险点，了解“廉情”动向，针对干部在思想、作风、生活等方面所反映出来的苗头性、倾向性问题，采取集体谈话或个别谈话的方式，做到早发现、早提醒、早处理，有效实现预警纠偏、防微杜渐。
“建立廉政档案既能对纪检监察干部进行精准‘画像’，也是实现自我监督的一项有效举措。我们将切实发挥好廉政档案在干部监督工作中的‘晴雨表’作用，不断擦亮纪检监察干部的清廉‘底色’。”砀山县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）
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