“真没想到，我今年4月向泗县教育部门联系工作调动的事宜，到7月初相关单位就把我的入职手续办好了，我对家乡政府的办事效率和政务服务非常满意！”在江苏宜兴中学工作十余年的王老师，因为各方面条件都符合“人才招引”相关政策，8月下旬顺利在泗县一中开启新的事业航程。
泗县纪委监委深入贯彻省委“一改两为五做到”要求，紧紧围绕人才兴县战略，聚焦编制资源统筹、配套政策制定、政策落地落实、考核招聘等工作，全程嵌入精准监督，以强有力的政治监督保障招才引智工作高质量推进。
坚持靠前监督。通过实地调研、明察暗访、个别约谈、查阅资料等方式，对县人社部门“人才招引”政策的执行和落实情况跟进了解和监督，对群众反映的热点难点问题进行梳理排查，结合巡视巡察反馈问题督促相关部门落实整改，对县人才交流服务中心规范化建设等存在问题逐项建立整改清单，确保整改实效。
督促政策落实。对全县“人才招引”政策执行落实情况进行监督检查，督促相关职能部门从资金扶持、职称晋升等方面不断完善人才奖励激励政策，积极营造良好的引才留才环境，不断提升人才满意度和获得感，持续推动县域人才工作高质量发展。
筑牢纪律底线。聚焦人才政策配套制度制定和落实，与县人社局等相关职能部门建立沟通协作机制，全面深入掌握招才引智工作的政策边界、进度情况，分析制度规范、运行管理、资金使用等方面存在的风险环节，找准监督的重点和难点，严查“人才招引”政策落实过程中吃拿卡要、“中梗阻”等作风问题。今年以来，通过“人才招引”工程共引进高层次人才23人，为返乡创业的高校毕业生、农民工等发放一次性创业补贴9人45000元，一次性就业补贴5人15000元。
“人才是创业的根基，我们要找准政治监督的切入口和突破口，不断丰富监督的形式和手段，压紧压实主体责任,对人才政策落实情况持续跟踪监督，为县域经济社会建设蓬勃发展贡献力量。”泗县纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）
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