为准确掌握全区党员领导干部“树木”与“森林”情况，加强日常监督管理，镜湖区纪委监委积极摸清干部“廉情”底数，扎实推进廉政档案建设。
坚持抓“关键少数”和管好“大多数”相统一
“廉政档案，建好是基础，要加强全区领导干部廉情动态监督管理，把廉政档案作为纪检监察机关开展日常监督的重要抓手、有力的工作支撑。”区纪委监委分管负责同志在会议上强调。
近日，镜湖区纪委监委召开专题工作部署会议，要求廉政档案真实、全面，明确报送内容和报送时限，按照时间节点，有序建立领导干部“廉政身份证”，切实为全区政治生态做好“安检”工作。紧抓“关键少数”，分两步骤建设干部廉政档案，由委机关各部室负责建立重点对象区管干部廉政档案，除了抓“关键少数”外，区纪委监委还瞄准“大多数”，由各派驻机构、街道纪工委建立基层干部廉政档案，并要求延伸建立二级机构、学校等对象。
坚持科学建档和动态更新相统一
针对领导干部廉政档案涉及对象广、信息全、种类多等情况，镜湖区纪委监委制发任务分解方案，由相关科室牵头，明确责任人、完成时限和责任内容，采取“先电子后纸质、先建档后实时更新”的全覆盖管理方式，摸清全区“廉政家底”，把涉及的干部任免审批表、述职述德述廉、民主生活会、问题线索等材料均归入档案，同时，及时调整、更新干部廉政档案。
“身份证生日不在有效范围”，“手机号码格式有误”，“职级不能为空”，“单位字段显示错误”在建立廉政档案的同时，区纪委监委逐一破解一系列问题，顺利将数据导入系统。按照“一人一档、活页建档，分类存放”的要求，区纪委监委采用统一管理，由专人负责保管，实现对被监督单位政治生态的“全扫描”和实时动态的掌握。
坚持分类管理和建用结合相统一
“此外，要建立查阅廉政档案相关管理制度，履行审批手续，规范廉政档案使用关，与区委组织部、区审计局等其他区直部门保持工作畅通，为综合分析全区政治生态提供可靠的信息支撑。”
注重发挥廉政档案的服务功能，通过对档案资料的及时收集、梳理分析，为全区“第一种形态”工作提供第一手资料，对早期领导干部出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐，确保廉政档案工作在实际运用中取得实效。（芜湖市纪委监委）
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