“列席驻在部门‘三重一大’事项，受理信访举报件”“围绕驻在部门人、财、物等重点开展监督检查，对新任干部进行廉政谈话……” 在宿松县纪委监委召开派驻机构工作座谈会上，各派驻纪检监察组组长纷纷发言。
今年来，宿松县纪委监委各派驻机构不断创新监督方式，提升派驻监督“探头”精度和准度、当好“哨兵”站好岗，做好政治生态“护林员”。
政治监督抓“早”抓“小”，监察不留“盲区”。通过驻点调研、深度访谈、座谈交流、参加或列席驻在部门党委(党组)会、局长办公会、查阅资料等方式，加强对驻在单位的政治监督，紧盯驻在部门廉政风险点、党员干部作风情况、领导班子成员“关键少数”等重点方面，紧盯营商环境、企业服务、脱贫攻坚、资金分配、招标投标等关键环节，抓早抓小，对问题早发现、早处置，做到了“嵌入”不介入、到位不越位。
“精准把脉”“对症下药”，写好监督文章。注重对驻在部门机关权力运行的日常监督，通过开展日常检查、现场督察等方式，聚焦重点人、重点事和重点问题，提升监督的精准性。立足“监督的再监督”职能定位，通过“谈话函询、约谈提醒、批评教育、诫勉谈话”第一种形态的处理方式，把监督的“探头”贯穿于日常监督全过程，始终坚持苗头性、倾向性问题“露头就打”，及时打上“预防针”，确保党员干部思想政治“肌体健康”。
常警常醒，防微杜渐，拧紧廉政“发条”。充分发挥典型案例的警示教育作用，用好用活身边的“反面教材”，通过参加监督部门会议、集中学习等途径，通报中、省、市纪委关于违反中央八项规定精神等各类反面典型案例和近年该县查办的腐败典型案例，打“预防针” 和“治病针”。强调监督部门要加强干部职工的日常教育，适时组织干部职工开展廉政警示教育活动，用身边“活教材”警示教育“身边人”，常敲警钟推动入脑入心。通过面对面督办、点对点检查、硬碰硬问责、实打实警示，咬耳扯袖，“红脸出汗” 拧好纪律监督“阀门”。（安庆市纪委监委）
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