近日，滁州市琅琊区纪委监委机关会议室内座无虚席，显示屏上正在播放《监察法》释义光盘课程，全场70余名纪检监察干部全神贯注，边听边记。
炼好“金刚钻”，才能担好政治监督“瓷器活”。区纪委监委以“作风大锤炼 素质大提升”为主线，用足用好中央纪委国家监委录制的《纪检监察干部培训系列课程》17门课程光盘，精心制定一周一训培训计划，通过多维度锻炼，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
多岗位锻炼，培养“多面手”。实行内部轮岗。信访室、党风室等综合类与纪检监察室、审理室等执纪执法类人员交流使用，提升综合协调能力和精准执纪能力。全员参与巡察。在年内区委两轮常规巡察中，先后将14名同志编入巡察组和巡察工作协作组。全员交流学习。有计划组织17批次240余人次参加中央纪委和省市纪委集中培训，安排8名同志参加省市纪委监委监督执纪、审查调查工作，抽调10余名派驻(出)机构人员跟班践学。
多渠道精选，提升“专业度”。坚持好中选优，全方位筛选，立足能力实绩、人岗相宜和专业匹配，对拟调入人员在政治过硬、专业素养、巡察办案、跟班实训等方面综合衡量，力求专业人干专业事。推进国家监察体制改革以来，先后选配17名优秀干部充实到委机关，其中法律专业14名；选配10名法律、财审、宣传等领域优秀干部充实到派驻纪检监察组和派出纪工委，提升纪检监察队伍专业性。
多维度监管，提振“精气神”。坚持严管厚爱，完善《机关内部管理制度》，出台《关于进一步严肃工作纪律的通知》，制定《派驻(出)机构目标管理考核办法(试行)》，以及问题线索管理、谈话函询、信访举报、审查调查、案件审理等10余项工作规范。分层级、分批次开展谈心谈话，发放党风廉政《提醒卡》，在办公区电子屏滚动播放警示动漫，组织消防、医疗讲座和心理疏导。开展争创纪检监察“先锋岗”活动，百分制打分，两月一评比，4个部门获得“先锋岗”流动红旗，在争先创优中提振干事创业精气神。（滁州市纪委监委）
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