2018年，霍邱县纪委监委贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，始终坚持更高标准、更严纪律，不断加强纪检监察系统干部队伍建设。
注重学习教育。坚持请进来与走出去相结合的培养模式，安排新任乡镇纪委书记到县纪委跟班学习，派出20余名业务骨干到省市纪委跟班学习、参加省委巡视；坚持“三会一课”制度，县纪委常委以上率下，率先垂范，带头讲党课。全年共举办5期13个专题培训班，培训干部近600人次。
强化能力提升。按照“三转”要求，县纪委退出议事协调机构16个，对乡镇纪委书记分工进行全面清理。深入推进“提德、提神、提能、提标、提效”深化年活动，举办“周一夜学”知识讲座，组织开展党章、监察法等专业知识闭卷测试5次，实现干部业务素质和政治素质的双提升。开展岗位能手评选活动，全年评选出审理、办案和文字综合岗位能手10名。实施工作项目科室领办制度，系统推进中层干部能力素质提升。
严明工作纪律。加强自身建设，探索纪检监察系统内部监督机制，出台纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预监督执纪情况报备制度等，不断健全内控机制，强化监督措施。进一步完善专案组工作纪律、保密规定，细化办案借调人员管理、审查审理人员回避等规定，防止权力任性。坚持刀刃向内，全年处置反映纪检监察干部问题线索17件，函询了结2人，警示谈话1人，诫勉谈话4人，立案1件1人。（六安市纪委监委）
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