今年以来，郎溪县纪委监委严格按照“三转”要求，突出问题导向，创新工作思路，建立派驻纪检监察组“1+X”专项整治新模式，不断提升派驻监督工作质量水平，让派驻监督“探头”更高清。
“点面”结合，扩大监督实效。建立“1+N”专项整治新模式，每个季度选择1个共性问题在面上作为专项整治内容；同时各派驻纪检监察组结合驻在部门实际，自行选择系统或单位内部的突出问题，开展点上专项整治。对各被监督单位及下属单位职权进行梳理摸排,严查违纪违法案件，进一步强化权力制约，规范权力运行，确保将监督“触角”延伸到最末端。今年1-10月，各派驻纪检监察组多次结合重要时间节点，开展综合和专项检查49次，发现共性和个性问题72个，向被监督单位党委（党组）提出监督意见35条。
“靶向”发力，打造联动机制。建立派驻纪检监察组监督责任“清单”，梳理“两个责任”内容和履职边界，通过派驻纪检监察组认真履行监督责任，推动各被监督单位党委（党组）主体责任的落实。建立健全派驻纪检监察组与被监督单位的对接联系机制，制定《派驻纪检监察组与驻在单位“双向”通报制度》、《党风廉政建设主体责任联络员制度》等工作机制，围绕各单位“三重一大”事项，明确重要会议通报、重要事项报备、重要情况告知，保障各派驻纪检监察组的知情权、参与权和监督权，进一步推动部门党委（党组）落实主体责任，加强与派驻纪检监察组的协调配合。
“高压”预警，加强廉政教育。立足“教育为主、防范先行”的廉政教育工作理念，各被监督单位每月轮流组织开展党风廉政主题教育学习，不断强化党员干部和公职人员的纪律意识、责任意识和担当意识。各派驻纪检监察机构根据驻在单位工作职责提前谋划、精准定位，以“送课上门”的形式开展系列廉政宣讲。今年以来，各派驻纪检监察机构围绕《监察法》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》开展宣讲28次。定期开展廉洁谈话，有效运用谈话预防、谈话提醒、谈话函询、诫勉谈话等方式，让“红红脸、出出汗”成为常态。对查处的典型案例进行深入剖析，让党员干部、公职人员切身感受到纪法严管的阵阵“寒意”。（宣城市纪委监委）
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