今年以来，歙县纪委监委坚决贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，搭建“三个平台”，以提升业务素质、强化职责担当、把牢思想开关为抓手，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
搭建学习平台，加强能力建设。建立培训机制，每年举办一期全县纪检监察干部春训班，今年举办了全县纪检监察干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班，邀请省检察院、市县党校有关专家教授和委机关业务室主任分别授课，提升纪检监察干部政治素质和党性修养。举办“徽府清风”夜谭，采取一人一专题、一月一开讲的方式，提高纪检干部“提笔能写、开口能说、工作能干、认识能深”的能力，目前已开讲13期。开展执纪审查优质案件和审查能手评比，营造比、学、赶、超的良好氛围，今年通报表彰了3件优质信访办理件、4件优质立案办理件和4名执纪审查能手。
搭建管理平台，加强队伍建设。聚焦主责主业，研究印发了《关于县纪委监委机关参与的议事协调机构调整情况的通知》,退出19个议事协调机构，并建立报备、问责长效机制。印发《关于切实规范全县各级纪检监察组织负责人工作分工的通知》，通过自查自纠，全县共清理出不合理工作分工143项。坚持“一年一主题”，今年深入开展“体制机制建设年”活动，通过完善队伍建设机制、工作运行机制、监督制约机制、考核奖惩机制和干部教育机制，构建集中统一、管理规范、纪法衔接、运转高效的监督机制。对纪检监察干部履职情况进行严格考核，每季度选择部分基层纪检监察干部向县纪委常委会汇报履职情况，重点汇报监督同级党政领导班子成员作风建设情况。对纪律审查和监察调查工作实行单列考核，完善基层纪检监察机构考核管理，表彰优秀、鞭策后进、激发干劲。今年调离纪检岗位2人，年度考核不定等次1人，提醒谈话4人。
搭建监督平台，加强作风建设。严格执行歙县纪检监察干部个人有关事项报告、外出报告制度，按照事前请示、外出报备、事后报告、集中报告等事项要求，进一步规范纪检干部行为。建立谈心谈话制度，畅通了解干部思想渠道，建起组织与干部交流平台，通过激励、关爱、告诫、诫勉等谈话方式，努力打造关心关爱干部的“温馨家园”。创新制定《纪检监察干部家访制度》，通过介绍情况、征求意见、倡导家风等，架起单位与干部家属之间沟通交流的平台，筑牢家庭“防腐墙”。强化外部监督，畅通涉及纪检干部问题的信访举报渠道，利用来信、来访、来电三位一体的立体监督模式，使纪检干部置于社会舆论的监督之下。（黄山市纪委监委）
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