为提升纪法业务水平，帮助年轻干部快速成长，今年以来，来安县纪委监委推行“模拟式、体验式、带教式、练兵式”干部教育模式，着力培养一批纪法皆通的专才，解决纪检监察干部“本领恐慌”。
模拟式演练促学深。开展业务模拟演练活动，每半月开展一场审查调查“谈话、笔录、取证”等模拟演练，以情景再现的方式对监督执纪问责、监察调查处置职责进行细化学习，现场设5名观察员，由案管、审理、审查调查等部门行家里手组成，对业务运用情况和注意事项进行点评，帮助观摩人员深入学思践悟纪检监察业务知识。目前已开展6期演练，成为大家“加油充电”训练场。
体验式培训促悟透。组织年轻干部走进职务犯罪庭审现场，‘零距离’感受庭审“实战”，对法庭举证质证、法庭辩论、被告人陈述等关键要素进行体验式学习，了解刑事审判中关于证据资格、证明标准、非法证据排除及瑕疵证据补强等相关规定及实践操作，掌握定罪量刑证据的取证方向及取证过程要求，主动适应“以审判为中心”的刑事诉讼制度，进一步增强综合运用党纪和国法“两把尺子”能力。
带教式辅导促贯通。在委机关各室、巡察机构建立“结对带教”机制，由分管领导、各室(机构)负责人或业务骨干担任年轻干部导师，实施“一带一”“一带多”帮带活动。业务内容涵盖审查调查、案件审理、巡察工作、宣传信息等7类，每月开展“四个一”活动，即组织一次谈心谈话、指导承办一项重点工作、指导完成一篇宣传信息、指导撰写一篇公文，提升纪检监察干部业务能力。目前已确定14组结对人员，由14名导师、21名学员组成。
练兵式锻炼促做实。开展岗位实践练兵活动，出台《纪检监察宣传报道和信息工作意见》，明确目标任务，在数量上求突破，在质量上求提升；出台《关于开展全员接访、全员监督检查、全员参加执纪审查工作暂行办法》，每周开展一次专题接访、一次专题督查、一次初核调查。通过业务实践，倒逼纪检监察干部成为会宣传、会接访、会督查、会执纪审查、会办文的‘五会’能手，实现一门精、门门通。（滁州市纪委监委）
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