今年以来，凤台县纪委监委不断深化派驻全覆盖工作，持续优化队伍建设，规范日常管理，完善工作机制，强化监督执纪，积极探索派驻监督方式方法，切实发挥派驻监督“探头”作用。

聚焦能力提升，优化队伍建设。按照中央和省市关于县级纪委派驻全覆盖工作要求，结合深化国家监察体制改革试点工作，县纪委监委向县一级党和国家机关派驻12个纪检监察组，赋予派驻纪检监察组相应监察职能，实现县级派驻监督全覆盖。坚持优进优出严格把关，在原有纪检监察干部队伍中，精心调配12名政治素质好、业务能力强、作风优良的副科级干部担任派驻纪检监察组组长。在全县范围内开展组织推荐和公开遴选，先后选调13名年轻优秀公务员充实到派驻机构。通过开展理论学习、专题教育、集中培训、以案代训、挂职锻炼等方式，不断提升派驻机构纪检监察干部政治理论水平和执纪监督监察能力。

持续深化三转，规范日常管理。按照全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致的原则，改革完善派驻机构领导体制和工作机制，派驻机构编制、职数、人员由县纪委监委统一管理，工作经费在县纪委监委预算中单列，有效解决派驻机构三转“后顾之忧”。建立县纪委监委班子联系指导派驻机构工作机制，健全完善集体决策制度，制定出台《凤台县纪委监委信访举报处置办法》、《凤台县纪委监委派驻纪检监察组线索处置工作暂行办法》，明确改革后派驻机构受理信访举报、处置问题线索管理权限、办理程序和工作要求。建立健全工作例会制度，及时掌握派驻机构工作动态，督促履职并解决派驻中存在的突出问题，推动派驻机构工作扎实有序开展。

完善监督方式，强化责任担当。积极落实改革要求，加强调查研究，通过谈心谈话、召开座谈会、查阅干部廉政档案、参加和列席“三重一大”会议，及时掌握监督单位的职能定位、业务特点、权力运行，深入了解监督单位政治生态情况。积极探索精准监督的方式方法，建立健全日常督查、廉政约谈、专项检查、情况通报等工作机制，全面摸排各监督单位廉政风险点，督促监督单位加强反腐倡廉宣传教育，修订完善党风廉政建设相关制度，促进党员干部和公职人员依纪依法廉洁履职。紧盯关键少数、重点岗位，坚持抓早抓小动辄则咎，对苗头性、倾向性问题早提醒、早处置，让红脸出汗成为常态，用纪律管住大多数，当好政治生态“护林员”。

严格执纪问责，提升监督实效。紧盯春节、清明、五一、端午、暑假、开学季等重要节点和时间段，组织开展公款吃喝、公车私用、公款旅游、有偿补课、违规接受宴请等监督检查和交叉互查，对“四风”问题发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑。结合日常监督、信访举报、审查调查、巡视巡察发现问题，深入查找监督单位在贯彻落实党的路线方针政策、加强全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败工作中存在问题和薄弱环节，及时研究分析，提出明确意见，推动整改落实。认真办理县纪委监委交办信访件和问题线索，规范工作流程，精确分析研判，准确运用“四种形态”，严格追责问责，始终保持正风肃纪高压态势，确保党风廉政和反腐败工作不松劲、不停步、再出发。 （淮南市纪委监委）