今年以来，颍东区纪委监委依托教育培训、片区联动、述职评议、集中调研等方式，着力提升乡镇街道纪检干部队伍履职水平，进一步推动监督执纪重心下移。
依托教育培训补足知识短板。在全区纪检监察系统开展“大学习、大培训、大提升”活动，将学习培训人员范围由乡镇街道纪委书记、副书记进一步扩展覆盖到乡镇街道纪委专职纪检员。按照因需施教的原则，针对乡镇街道纪检干部当前普遍存在的能力短板，设置执纪审查安全、保密工作业务、写作能力提升、职务犯罪证据调取等课程，并在每次课程结束后，及时组织交流讨论和知识测试，确保所教所学入心入脑，有效填补知识空白。今年以来，区纪委共组织开展培训2次，知识测试1次，培训乡镇街道纪检干部70余人次。
依托片区联动传授业务技能。建立片区联动协作机制，将全区12个乡镇街道划分为3个片区，每个片区分别安排一个乡镇纪检工作室对所辖乡镇街道纪委进行业务指导，组织审查技能学习，确保在实践中迅速提高乡镇街道纪检干部业务水平。今年以来，全区乡镇街道纪委共处置问题线索32件，立案20件，给予党纪政务处分17人。同时，对个别乡镇街道纪委承办的疑难复杂案件，区纪委要求所在片区乡镇纪检工作室主动牵头，组织开展案件联办，着力锻炼乡镇纪检干部啃“硬骨头”的能力。今年以来，3个乡镇纪检工作室共运用片区联动协作机制开展案件联办4件，案件联审4件。
依托述职评议帮助校准方向。建立纪检监察系统“周计划、月小结、季通报”工作追踪机制，将乡镇街道纪委述职时间由半年度一次调整为每月一次。每次述职后，区纪委监委班子成员逐人进行评议，并对工作存在问题现场质询，提出指导性意见，列席的委机关部室负责人分别就相应业务问题提出工作建议，进一步帮助乡镇街道纪委找准自身履职薄弱点，明确工作方向，改进方式方法。今年以来，共召开述职会议2次，向乡镇街道纪委提出意见建议20余个。
依托集中调研带动思维拓宽。针对当前全区脱贫攻坚、城市建设、工业建设等重点工作，组织乡镇街道纪检干部开展外出调研2次，实地查看本地城市建设、工业建设和农业建设重点项目进展情况，在丰富眼界的同时，促进乡镇纪检干部深入了解掌握各重点工作运行的环节程序，明确今后监督的关键岗位、关键人员范围，进一步拓宽监督思维。在此基础上，区纪委监委迅速安排各乡镇街道纪委开展监察对象全面摸排工作。目前，各乡镇街道共初步摸排各类监察对象3800余人，为今后有效承接监察职能打好初步基础。（阜阳市纪委监委）
请输入验证码