“通过日常观察、单位评定、回访座谈，该同志受处分期间表现合格，达到了‘惩前毖后、治病救人’的目的。建议结束教育关怀期，转入正常党员管理序列。”近日，阜阳市颍州区纪委监委工作人员在完成对一名受处分干部的回访后，郑重地在《受处分人员教育关怀工作登记表》中写下评语。
一些干部在受处分后，容易背上思想包袱、陷入迷茫。为此，该区将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的关键一环，系统谋划、精准施策，旨在帮助受处分干部真正从“跌倒处”站起来，完成从“有错”到“有为”的蜕变与新生。
暖心回访，贵在精准，绝不能搞“一刀切”。该区纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，在回访前下足“绣花功夫”，通过精准制定方案、选定场所、开展谈话、完善记录，全面评估受处分干部的思想动态、工作表现和存在问题。回访人员会综合其违纪事实、个人性格、岗位特点等因素，从思想认识、履职尽责、为民服务等多个维度进行“精准画像”，确保后续的谈心谈话能直击心结、有的放矢。
“感谢组织没有放弃我，这个处分是警醒，更是救赎。请组织在实践中继续考验我！”一位受处分的镇干部在回访时说。该区纪委监委回访人员坚持换位思考、平等交流，耐心倾听诉求、用心答疑解惑、贴心帮扶关爱。他们不仅是执纪者，更是“倾听者”与“同行人”，用组织的“不抛弃”唤醒个人的“不放弃”，让干部在感受到纪法严肃性的同时，更体会到组织的信任与期待。今年以来，该区已对53名受处分干部开展回访，有效帮助他们重拾信心、轻装上阵。
个人内心的转变，离不开环境的支撑。该区纪委监委将关怀的触角延伸至“八小时之外”，主动登门走访受处分干部家属，耐心讲解政策，阐明纪法边界与容错导向，争取家属的理解与支持。同时，赠送廉政书籍、家书等富有本地特色的“三清贯颍”暖心礼包，将组织的严管与厚爱传递到家庭，汇聚“家庭廉动力”，为受处分干部营造一个知错改错、鼓励重生的温馨后方，防止“旧病复发”，巩固回访成效。
“开展暖心回访，就是要用真诚打开心扉、用温情融化坚冰。”颍州区纪委监委相关负责人表示，我们将持续深化这项工作，坚持宽严相济、惩教结合，让每一位受处分干部都能在组织的关怀下，卸下包袱、提振精神，真正把“跌倒”的教训转化为“前行”的动力，为颍州高质量发展再立新功。（阜阳市纪委监委）
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