“组织的容错纠错机制，让我们放下了‘怕出错、不敢干’的思想包袱，能够心无旁骛谋发展、大胆作为干实事。”近日，一名在改革探索中出现无意过失、被予以容错的干部感慨道。近年来，淮南市纪委监委严格贯彻落实“三个区分开来”要求，聚焦激励干部担当作为、干事创业，着力构建并推动容错纠错机制落地见效，既守住纪法底线，又传递组织温度，为全市高质量发展注入强劲动力。
为确保容错纠错工作规范有序，市纪委监委着力健全机制体系、破解实践难题，在程序衔接上，明确要求启动问责案件调查时同步启动容错纠错调查程序，将容错评估嵌入案件办理全流程，从源头上杜绝“只问不容”“容问脱节”现象，为精准认定容错情形提供坚实程序保障；在案件评查上，将问责案件的容错纠错情况纳入常态化评查范围，一体化研判问责精准性与容错规范性，通过及时发现偏差、校正问题，推动办案质量与政策执行水平实现双提升。
强化典型案例示范引领，是推动容错纠错政策落地的重要抓手。市纪委监委坚持在实践中梳理总结，2025年指导各县区筛选上报7件典型案例，为全市纪检监察干部准确把握政策界限、基层干部理解适用容错机制提供了具象参照，有效发挥了以案释策、以点带面的指导作用。
在此基础上，市纪委监委从思想、标准、基础三方面持续发力来提升工作质效。在思想引领上，通过开展容错纠错政策解读，引导纪检监察干部消除“怕错容”“不敢容”的顾虑，同时向基层干部明晰容错非“免责牌”、申请容错非“负面标签”，着力营造支持改革、鼓励担当的良好氛围；在标准细化上，建立容错认定参考标准，构建“动机—行为—结果”三维甄别框架，精准区分无心之失与违纪违法，确保容错认定宽严有据；在基础夯实上，严格落实办案标准，强化质量内控与层级监督，推动容错决定经得起检验，切实维护制度公信力。
与此同时，市纪委监委坚持容纠并举，健全“认账—见账—销账”闭环管理，对容错事项同步明确纠错整改要求并加强跟踪督办；同时推动容错纠错与澄清正名、回访教育等工作有效衔接，完善被容错干部后续关怀激励，真正实现“容错—纠错—防错”的良性循环。
“下一步，我们将持续优化容错纠错机制，不断提升工作精准性与规范化水平，切实为担当者担当、为负责者负责，激励广大干部放下包袱、大胆作为，以实干实绩书写全市高质量发展新篇章。”市纪委监委相关负责同志表示。（淮南市纪委监委）
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