近日，在宣城市宣州区纪委监委举办的全员纪法业务培训班上，授课老师结合具体案例，从线索筛查、证据调查收集与固定、谈话突破等方面详细讲解实战经验，参训纪检监察干部业务能力在课堂的交流互动中得到有力提升。
今年以来，宣州区纪委监委把干部队伍能力建设作为推动纪检监察工作高质量发展的关键，突出严管严治，通过强化教育筑根基、深化培训提能力、严明纪律强作风等多维举措，持续锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
区纪委监委始终把思想政治教育摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过区纪委常委会会议、区纪委理论学习中心组学习会议以及“三会一课”“领导干部上党课”“青年理论学习小组”等多种形式，构建系统化、常态化教育机制，着力提升纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断夯实思想根基。今年以来，先后举办培训班2期，开展各类教育活动50余次，覆盖纪检监察干部780余人次。
基层纪检监察工作头绪多、任务重、涉及面广，这对纪检监察干部能力素质提出更高要求。为进一步提升干部专业素养和实战能力，区纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，制定年度培训方案，聚焦监督执纪办案等核心业务，分层分类开展专项培训，通过“理论+案例”教学，不断深化纪检监察干部纪法理论水平和专业知识储备。同时，统筹安排综合部室、派驻机构、新入职纪检监察干部参与一线办案，通过“老带新”“案上学”，让干部在实战实践中经受锻炼、增长才干。今年以来，共17名年轻干部全程参与线索处置、调查取证、谈话突破等关键环节的实践锻炼。
区纪委监委注重以制度管人管事，研究制定纪检监察干部“八小时外”行为规范，明确提出“十二带头”正面倡导事项和“十二禁止”负面清单，严明纪律要求，划清行为红线。紧盯纪检监察干部作风与履职情况开展监督检查，以零容忍态度强化纪律约束。常态化开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育。今年以来，组织开展纪检监察干部违规饮酒等专项检查3轮，结合民主生活会、主题党日、办案安全等开展谈心谈话97人次，组织纪检监察干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片等警示教育活动23场次，时刻绷紧纪律之弦。
“接下来，我们将持续强化政治建设、能力建设、作风建设和廉洁建设，以更高标准、更严要求、更实举措锻造纪检监察铁军，以高质量监督执纪护航全区经济社会高质量发展。”区纪委监委相关负责人表示。（宣城市纪委监委）
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