“记得刚到审理室报到时，面对严谨细致的证据审核、定性量纪和文书制作工作，我曾一度陷入‘本领恐慌’。尤其是第一次独立完成一份审理报告时，由于对违纪构成要素的理解不够透彻，在事实认定部分把握不准，多亏了我的指导老师，她带着我一页页翻卷宗、一条条对条款，让我对案件审理工作有了新的认识……”近日，在宜秀区纪委监委“青禾大讲堂”交流会上，审理室新进干部刘洋结合自身经历，分享了入职以来的体会与收获。
今年以来，宜秀区纪委监委以开展“三化”建设年行动为契机，突出抓好年轻干部教育监督管理，常态化开展党性教育、政治培训，通过“三会一课”、任前廉政谈话、专题研讨等方式，组织青年干部深学细悟党的创新理论，进一步强化理论武装、筑牢思想根基。组织青年干部集中观看警示片《利剑惩腐清风护航》《一刻不松寸步不让》，围绕近年来区内发生的违法违纪案件进行剖析研讨，引导青年干部深刻认识“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，时刻绷紧政治纪律这根弦。
同时，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，针对青年干部纪法业务不精、线索敏感度不足等情况，开展“青禾大讲堂”业务培训4次，累计覆盖50余人次。邀请业务骨干、办案能手、法律专家进行授课，系统讲解监督检查、线索核查、谈话突破、证据固定、文书制作等核心业务技能，帮助青年干部打牢专业根基。组织“比武练兵”，通过信访举报业务应知应会测试、案件质量评查通报等方式，督促青年干部提升业务能力。轮流安排20余名新进人员、青年干部到案点跟班学习、实战练兵。
该区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，严格执行纪检监察干部行为规范，常态化开展廉洁文化教育，组织青年干部学习反面典型案例通报20余次、观看保密教育片10余场次。举办青年干部座谈会，区纪委监委主要负责同志与12名“90后”年轻干部集体谈心谈话。对长期抽调案点办案的青年同志组织开展家访慰问4次，及时了解掌握其思想动态，帮助解决实际困难。
“下一步，我们将继续坚持高标准、严要求，久久为功，持续深化青年纪检监察干部队伍建设，为推进纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。”宜秀区纪委监委负责同志表示。（安庆市纪委监委）
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