“经审查，该同志于2025年1月受到批评教育处理，现有问题线索正在核查，建议暂缓提拔或进一步使用。”近日，东至县纪委监委依据业务部室审查核查结果，就县委组织部选人用人党风廉政征求意见函作出明确回复。
干部选拔任用是夯实党的执政根基的核心环节，党风廉政意见回复则是过滤“带病干部”、净化干部队伍的重要防线。今年以来，该县纪委监委紧盯干部晋级晋升、进一步使用、评先评优等关键环节，构建全链条闭环式廉政审查机制，守好选人用人“净土”。
针对以往廉政审查中标准不一、流程松散等问题，该县纪委监委制定《中共东至县纪委党风廉政意见回复工作规程（试行）》，从制度层面明确审查标准、细化操作流程，将提拔任用、晋级晋升、表彰奖励等9类受理事项纳入审查范围，构建“县纪委监委组织部牵头统筹＋各部室协同配合＋领导逐级审核把关”的联动格局，严格按照“函件接收—分类登记—线索筛查—集体研判—函件回复”5级标准化程序开展工作，并明确各环节责任主体、操作细则和办理时限，统一回复函格式。
审查过程中，既聚焦信访举报、问题线索处置、受处分情况等核心内容细致筛查，又深度融合日常监督检查、政治生态研判、专项监督等工作成果，对干部政治表现、作风状态、廉洁意识等进行精准扫描，审慎出具党风廉政意见，严格把好选人用人关口。针对审查事项涉及人员多、问题复杂，部门间意见分歧等难点，由委组织部牵头，动态组织案管室、信访室及相关纪检监察室负责人召开专题联审会，对审查中的疑点难点问题集体“会诊研判”，形成综合审查意见，报相关领导审批后再作出回复。截至目前，共出具《党风廉政意见回复函》88份，累计对3714人次党风廉政建设和廉洁自律情况开展全面核查，对5名拟提拔晋升或进一步使用的干部提出暂缓或不宜使用意见，有效防止“带病干部”进入干部队伍。同时，建立廉政档案集成化管理、信息化查询。截至目前，已为760名领导干部建立完善廉政档案，为精准开展廉政审查奠定了坚实的数据支撑 。
“党风廉政意见回复绝非简单的盖章签字，而是守牢干部选拔任用廉洁关口的关键防线。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续聚焦关键环节，不断优化审查方式，以严的基调把好廉政关口，为建设忠诚干净担当的干部队伍提供坚强纪律保障。（池州市纪委监委）
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