今年以来，迎江区纪委监委以开展“三化”建设年行动为契机，将年轻干部培养作为加强队伍建设的着力点，创新开设“年轻干部微课堂”，聚焦办案安全、涉案财物管理、案件质量评查等内容，由相关职能室负责人和办案一线业务骨干轮流授课，推动年轻干部在“沉浸式”实训中补齐能力短板、消除本领恐慌。截至目前，共举办“年轻干部微课堂”6期，累计参训100余人次。
同时，该区纪委监委同步推进“以案代训”，组织年轻干部到信访、巡察、监督检查、审查调查等一线岗位锻炼，及时“施肥浇水”“修枝剪叶”，有序安排13名综合部门或新任职纪检监察干部参与留置案件办理，切实提升监督执纪执法能力，推动其在干中学、在战中练。
此外，该区纪委监委将强化警示教育作为深化纪检监察干部队伍教育管理监督的重要抓手，积极探索创新警示教育形式，通过组织召开警示教育大会、旁听职务犯罪庭审、参观党风廉政教育基地、开展纪法知识测试等方式，帮助扣好廉洁从政“风纪扣”。为充分发挥典型案例警示教育作用，该区纪委监委深入开展“一案一剖析”“一案一通报”，挖掘警示教育资源，用好身边“反面教材”，制作警示教育片《剑指蝇贪蚁腐》，编印《违反中央八项规定精神典型案例汇编》，用身边事教育身边人，进一步增强警示教育震慑力，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
为进一步强化监督约束作用，该区纪委监委围绕纪检监察权力运行的高风险点，制定纪检监察干部行为规范，聚焦“八小时外”思想动态和作风情况，常态化开展集体谈话、“一对一”面谈，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。针对性开展专项检查、明察暗访、随机抽查，严肃查处纪检监察干部违规吃喝、违规饮酒、擅离职守等问题，持续释放严管信号。
“要想成为‘打铁的人’，必须先做‘铁打的人’。”该区纪委监委相关负责同志表示，下一步，将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断优化干部选用、教育培训和管理监督机制，持续加强规范化法治化正规化建设，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军队伍。（安庆市纪委监委）
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