“这场谈话给我提了醒也打了气，我一定不辜负组织所托，坚决扛牢管党治党政治责任……”日前，天长市某市直单位“一把手”在任前廉政谈话时表态说。
开展廉政谈话是新提拔干部的“必修课”。该市纪委监委把开展廉政谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效抓手，通过“一对一”廉政提醒谈话明责促廉，把责任讲透、“底线”讲明、履职要求讲清，推动“关键少数”落实管党治党政治责任，带动30个单位、重点部门和各镇（街道）开展廉政谈话561人次。
此外，天长市纪委监委不断创新方法，对重大事项决策实行“事前提醒+事中监督+事后报告”全周期监督模式，把对“关键少数”履职用权的监督融入日常、抓在经常，防止“一言堂”“一支笔”，使铁规矩硬杠杠转化为党员干部的日常行事准则。
针对重大项目建设、优化营商环境等32项纳入清单管理的重点监督事项，该市纪委监委前移监督关口，强化专项督查，对发现的苗头性、倾向性问题，通过制发政治监督预警函、约谈提醒等方式，及时“红脸出汗”，推动责任层层传导、任务逐项落实。今年以来，已运用“第一种形态”处理乡科级以上干部39人，让“关键少数”时刻感受到监督在侧、责任在肩。
天长市纪委监委坚持提升办案质效，在对副科级以上干部立案审查调查前，提交滁州市纪委监委第五纪检监察室审核把关，为提升办案质量打好基础。同时，聚焦查处的“一把手”违纪违法典型案件，深化以案促改促治。针对该市某中学主要负责人违纪违法案件，制发监察建议书，督促该中学党委认真履行全面从严治党主体责任，积极抓好整改落实，推动完善以制度管人管事，建立健全包含公开公示、收支审批等在内的8项规章制度，把权力关进制度的笼子。
“通过管住‘关键少数’，带动管好‘绝大多数’。”天长市纪委监委相关负责人表示，要抓好监督执纪“牛鼻子”，在推深做实“关键少数”监督上久久为功，以高质量监督推动清风正气更加充盈。（滁州市纪委监委）
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