“这次跟着街道纪工委的干部全程参与监督检查，每一步都有经验丰富的前辈手把手指导，现在对于如何更好地发挥监督作用心里有底了！”萧县龙河街道一名社区纪检委员在结束首期跟班轮训后说道。

今年以来，萧县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，构建“选育管用”全周期培养体系，加强干部思想淬炼、实践锻炼，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

系统画像定方案，精准锚定培养方向。聚焦纪检监察主责主业，充分考量干部的个体差异，从专业背景、工作经历、能力特长、发展潜质等多个维度进行综合评估开展“一人一画像”。同时，紧密结合文书撰写、纪法适用、审查调查、内审谈话等不同岗位的核心能力要求，系统梳理并找准其对应的能力短板和素质提升关键点，根据岗位需求与干部个人实际情况的匹配度，为干部“量身定制”练兵方案和培养计划，确保练兵指向清晰、目标明确。今年以来，举办年轻干部清风讲堂4期，纪检监察业务专题培训1期，巡察工作专题培训2期，监察法专题培训1期。

统筹内外强资源，实现“精准滴灌”施教。打破培训资源壁垒，一方面精准选派业务骨干赴县委党校中青年干部培训班、浙江大学监督检查业务综合能力提升培训班深造，引入外部优质教学资源补短板；另一方面，按照“缺什么补什么”原则，制定年度培训“菜单”，分层级分领域实现“精准滴灌”，先后举办办案安全、案件审理、信息技术、信访处置等培训。今年以来，集中开展纪检监察知识测试，督促提升纪检干部业务理论知识水平；举办村级纪检委员能力提升培训班2期，安排村级纪检委员到乡镇(街道)纪检监察协作区跟班锻炼，引导基层干部明规矩、懂业务、会履职、守清廉。

实战练兵强本领，推动“学用转化”落地。将练兵场直接设在监督检查、审查调查、信访处置等一线工作中，通过以老带新、结对互助，组织案例研讨、模拟谈话、实战演练、跟班学习、以案代训等多种形式，有计划选派干部参与专案办理、重复访案件评查等实战任务，让干部在解决实际问题、应对复杂局面中经受锻炼、增长才干，提升干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力。今年以来，统筹安排年轻纪检监察干部85人次参与重要案件办理、巡视巡察、重要专班、信访接待等一线战场实战历练。

“打铁必须自身硬。我们将进一步抓实教育培训，既抓政治素养锤炼，又抓业务能力提升，不断优化传帮带、实战化培养机制，培养造就一批骨干人才、专业能手，为新时代纪检监察工作高质量发展筑牢根基。”萧县纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）