“受到处分后，我内心的压力很大，这次的谈话帮我解开了心结，卸下了思想包袱。今后，我将以实际行动来回报组织的关心关爱。”近日，一名受处分干部在涡阳县纪委监委第二纪检监察协作区开展暖心回访时说道。
涡阳县纪委监委把暖心回访作为构建一体推进“三不腐”重要举措，在强化监督执纪问责的同时，将柔性关怀融入受处分党员干部的教育管理工作中，扎实开展暖心回访，帮助“跌倒”干部解开心结、卸下包袱，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。
县纪委监委坚持总体把握、系统部署，制定《关于对受处分人员开展暖心回访工作的实施办法（试行）》，明确回访对象、回访程序、结果运用，着力加强对受处分人员的教育、管理和关心，推动回访教育工作制度化规范化。
针对不同对象“量身定制”回访教育方案，杜绝“千人一面”。回访前，全面熟悉掌握受处分人员基本情况，制定回访计划，明确回访重点，有针对性地开展回访教育。回访中，全面了解回访对象对所犯错误的认识态度和改正错误情况、受处分后的工作表现以及正当权益是否得到保障等情况，引导受处分人员从思想深处认识错误、改正错误、放下包袱。同时，加强与受处分人员所在单位的协调配合，督促其对能够积极改正错误、工作成效突出的同志，在处分到期时，及时研究恢复其党员权利及解除相关处分，提供公平的工作环境。回访后，建立台账清单，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩、群众评价等信息，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。今年已开展回访教育137人次，7名受处分影响期满表现优秀的干部得到进一步使用或晋升了职级。
“惩处不是目的，教育和挽救才是根本。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续深化回访教育，进一步把监督执纪的刚性与柔性、力度与温度结合起来，让受处分干部充分感受到组织的关心关爱，帮助更多受处分干部重燃工作热情、积极担当作为。（亳州市纪委监委）
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