“过去乡镇纪委人手不足、业务不精，开展监督检查总是力不从心。通过协作区跟班学习，掌握了很多监督检查、审查调查技巧，切实提高了监督执纪的能力。”在近日召开的协作区月度例会上，相山区渠沟镇纪委工作人员分享自己跟班学习期间的感悟。
相山区纪委监委坚持问题导向，针对监督人手少、监督对象多、监督任务重、“熟人社会”监督难等问题，结合实际积极探索，形成“三个三”工作机制，充分发挥协作区统筹协调联动作用。
“三个统一”集聚力量。人员统一使用，将委机关综合科室全部列入协作区成员单位，累计增加工作人员18人。线索统一排查，排查成员单位承办问题线索，对复杂疑难线索由协作区统筹办理。案件统一调度，定期召开案件专题会议，建立一般案件独立办、复杂案件协作办、重大案件联合办机制，防止压案不办或者拖延应付等情形。2025年上半年，全区协作区处置问题线索334件、立案116件，同比增长50%、82%。
“三项机制”压实责任。周调度，每周一召开周调度会议，组织业务学习、调度案件情况、安排一周工作。月总结，每月底召开协作区工作专题会议，总结监督检查、审查调查、廉政教育相关工作开展情况，推动问题共研、业务共商、难题共解。季考评，每季度开展工作考核，结合集中整治工作通报各协作区案件线索数、立案数、处理处分人数，对成绩落后的负责人进行约谈。同时，评选1-2名工作成绩突出干部年底表彰。
“三项举措”建强阵地。党建引领，成立功能性党支部，通过举办交流分享会、业务培训会、纪法课堂等形式，全方位历练干部内审、外查及综合能力素质。以老带新，高标准选配帮带导师，实行“1对1”“1对N”结对，今年以来，9名导师与12名年轻干部帮带结对，助推快速成长成才。强化教育，深入开展纪检监察干部警示教育，传达典型案例通报，组织观看警示教育片，推出纪法课堂5期，参加职务犯罪庭审旁听2次，受教育干部300人次。
“通过‘三个三’工作机制，监督力量从‘物理整合’转向‘化学反应’，既消除监督盲区、淬炼复合型铁军，又构建信息互通、力量整合、成果互享的监督执纪新机制，实现精准监督、系统施治与标本兼治同频共振。”相山区纪委监委相关负责人介绍。（淮北市纪委监委）
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