“自从参与案件办理后，我对审查调查的全流程规范、证据固定的标准要求、案情分析的逻辑脉络都有了更透彻的理解……”近日，濉溪县纪委监委第一纪检监察室小汪摩挲着刚整理完的案件卷宗，话语里满是成长的笃定。而就在几个月前，他还是一名对案件查办毫无经验的“新兵”，这样的蜕变，源于濉溪县纪委监委推行的“全员办案”机制。

今年以来，濉溪县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，聚焦锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，以“三个强化”为抓手，通过精准化培训、实战化历练、精细化考评三维发力，形成了“学、练、考”闭环提升体系，既夯实理论根基与实战本领，又以科学考评激发队伍活力，为纵深推进全面从严治党筑牢队伍根基。

强化精准培训，筑牢履职根基。实施“周学月研”提升计划，开设“素能提升”大讲堂，围绕《中华人民共和国监察法实施条例》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神等核心内容，每周确定1个学习主题，通过“理论精讲+案例剖析+分组研讨”模式深化学习效果，确保纪检监察干部准确把握纪律要求和监督要点。今年以来，共组织举办12期“素能提升”大讲堂，围绕查办的典型案例开展3期“主办说案”，持续巩固提升案件查办质效。同时，搭建“线上+线下”学习矩阵，线下依托每周集中学习开展专题辅导，线上开发纪检监察知识汇编，收录政策法规、典型案例、业务流程等内容，方便干部利用碎片化时间自主学习，实现理论素养与业务知识双提升。

强化实战实训，锤炼过硬本领。坚持“在干中学、在学中干”，建立“以案代训、以干代培”机制，选派骨干参与重大案件查办、专项监督检查、廉政风险排查等重点工作，通过“跟案实战”学习线索核实、证据固定、文书制作等技能；开展跨部门交叉办案，组织新进纪检监察干部参与专项整治、廉洁风险督查等实战任务，由经验丰富的纪检监察干部实行“一对一”传帮带，在查纠违规吃喝、虚报冒领等具体问题中积累实战经验，推动纪检监察干部从“纸上谈兵”向“实战能手”转变。

强化精细考评，激发履职动能。建立“三维考评”体系，以实绩论英雄。量化考核评价细则及考评标准，实行“定量评分+定性评价+重大事项”综合测评，将日常监督频次、问题线索处置效率、案件查办质量等指标量化打分，结合廉洁自律表现、群众反馈等进行定性评价，对参与专项整治工作、破解监督难题等情况予以加分，形成全方位考评结果。同时，对照《濉溪县纪委监委关于开展“纪检监察工作三化建设年”行动的实施方案》，细化分解64项具体任务，明确责任人和完成时限，通过“周调度、月通报、季考评”机制督促落实，推动纪检监察干部主动担当作为。

“下一步，我们将始终坚持以办案为中心，持续深化实战练兵，推动纪检监察干部在正风肃纪反腐一线经风雨、壮筋骨，着力形成人人善办案、个个办铁案的良好工作格局，努力锻造一支‘全员能战、随时应战’的专业化纪检监察铁军。”濉溪县纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）