“考试卷上的题目，每一题都在敲打警钟，让我真正明白了‘扣好第一粒扣子’的极端重要性。作为刚入职的年轻干部，我一定把纪律的‘高压线’刻在心里，走好廉洁从政第一步。”在参加完入职“第一考”后，一名年轻干部说道。
近日，迎江区召开2025年新录用公务员见面会，会上组织新录用公务员签订《“系好公职第一扣”承诺书》，发放《廉洁自律提醒卡》，并开展纪法测试，教育引导新入职公务员进一步强化纪法意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
紧盯干部成长“关键期”，抓住干部入职的重要节点，针对性组织开展纪法测试，是迎江区纪委监委强化对年轻干部纪律教育的一个缩影。为切实提高教育的针对性，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，该区纪委监委针对不同领域、层级、岗位、年龄党员干部的差异，深入剖析、精准画像，分类定制教育方案，开展差异化施教。
针对“一把手”和“关键岗位”干部，该区纪委监委坚持把开展警示教育作为加强纪律教育的重要抓手，把发生在身边的典型案例作为警示教育的“活教材”，制作警示教育片《剑指蝇贪蚁腐》，印发严重违纪违法问题及其教训警示的通报，编印《违反中央八项规定精神典型案例汇编》。常态化召开警示教育大会，组织旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片，让警示教育真正触及灵魂深处，形成强大震慑。
针对新入职、新提拔、关键岗位的年轻干部，该区注重线上线下同步推进、同向发力。线上及时完善年轻干部廉政档案，实行“一人一档”动态更新，为年轻干部上好“廉政户口”。依托新媒体平台，积极开展“迎青年·说清廉”“老物件传递好家风”系列活动。线下组织召开年轻干部座谈会，潜移默化中引导党员干部崇廉尚洁、严守纪律。
“我们将不断探索创新纪律教育新方式、新载体，有针对性地做好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律培训，使纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。”迎江区纪委监委有关负责人表示。（安庆市纪委监委）
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