“协作区运转机制优化完善后，案件查办时间缩短、质效明显提升……”日前，在淮北市相山区纪检监察协作区月度工作专题会上，第二协作区组长这样说。
今年以来，相山区纪委监委持续优化纪检监察协作区运转，实施“班子成员+纪检监察室+派驻机构+若干乡镇街道”的工作机制，坚持向监督执纪执法倾斜力量，将综合部室纳入协作区，形成力量联合、监督联动、问题联解、案件联办的工作格局。
为确保协作区运行“有形”且“有效”，区纪委监委建立“周调度、月总结、季考核”机制。每周各协作区召开会议，组织业务学习，调度案件线索办理情况；每月班子成员召开协作区工作专题会议，总结监督检查、审查调查、廉政教育相关工作开展情况，推动问题共研、业务共商、难题共解；每季度开展工作考核，量化考核标准，明确监督检查数、处置问题线索数等13项具体指标，推动协作区各项工作规范高效运行。
创新工作思路，坚持在更大范围整合运用监督力量，在合并2个单独派驻机构的基础上，将委机关综合科室全部列入协作区成员单位，3个纪检监察协作区合计增加18人，持续汇聚监督办案强大合力。今年以来，全区纪检监察机关处置问题线索213件、立案111件，同比增长50%、82%。
同时，将全员办案与干部培养深度融合，在协作区内推行“老人带新人育骨干”行动。从线索初核、谈话函询、立案审查、移送审理等案件查办全过程，开展“手把手”指导，9名科级以上领导与12名年轻干部进行帮带结对，以“老兵”的“传帮带”，深促“新兵”的“跟学练”。今年以来，组织20余人次年轻干部到留置案件组实战历练，委机关干部参与办案率达79%，并通过开展交流分享会、能力培训会，观看视频讲堂、纪法课堂等形式，全方位历练干部内审、综合、外查能力素质。
“下一步，我们将以‘三化’建设年行动为契机，持续深化乡镇纪检监察协作区建设，通过在线索处置、联动监督、案件办理、警示教育等方面加强纵向调度、横向配合，切实提升监督办案质效。”相山区纪委监委有关负责同志表示。（淮北市纪委监委）
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