“通过参与具体案件办理，在领导和同事的帮助下，我对纪检监察工作有了更深刻的认识，也快速掌握了很多实用的办案技巧。而日常的谈心谈话和廉政档案管理，更让我时刻保持清醒，严守纪律底线。”一位参与留置案件办理的年轻干部感慨道。
近年来，东至县纪委监委坚持将年轻纪检监察干部教育管理监督作为重要政治任务，通过注重教育引导、强化实践锻炼、做实日常监督，多维度护航年轻干部成长成才。
在创新教育形式方面，该县纪委监委将思想教育作为年轻干部成长的“必修课”，组织16名年轻纪检监察干部旁听职务犯罪庭审、参观池州廉政警示教育基地。积极宣传廉洁理念、廉洁典型，引导年轻干部拧紧理想信念“总开关”。同时，以寓教于赛的方式，举办了“挺膺担当铸铁军 踔厉奋发护清风”主题演讲比赛，26名年轻纪检监察干部参加比赛。举办“三化建设强根基 纪法同行育清风”纪法知识竞赛，通过以赛促学，推动纪法知识入脑入心。
实践是最好的课堂。该县纪委监委聚焦业务能力提升，举办审查调查措施使用、办案安全等专题培训，利用机关“微课堂”、协作区工作例会等平台开展经验交流，帮助新入职干部快速掌握履职所需的知识和技能，实现从“纪检新人”到“业务熟手”的转变。按照全员办案要求，积极搭建实践平台，安排8名新进年轻干部到监督检查、审查调查一线岗位锻炼。
该县纪委监委创新建立“一名帮带人+一至两名年轻干部”帮带结对小组模式，以“老带新、强带弱”的方式，让年轻干部直接参与留置案件办理等重点工作。通过业务骨干手把手传授谈话技巧、证据收集、案件分析等实战经验，分管领导及时给予方向指引和心理疏导等方式，帮助年轻干部在实战中积累经验、锤炼本领、提升业务能力，增强其应对复杂问题和处理疑难案件的信心与水平。
“年轻干部的健康成长关乎纪检监察事业薪火相传。我们将持续深化教育管理监督举措，推动纪律教育、实践锻炼、日常监督深度融合，为锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军注入青春力量。”东至县纪委监委主要负责人表示。（池州市纪委监委）
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